仲裁开庭不去的后果

律师回答
摘要:劳动仲裁中,原告无正当理由不出庭可视为撤回申请,被告无正当理由不出庭可缺席裁决。当事人有正当理由可在开庭前三日申请延期。仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期和地点。申请人无正当理由不出庭或未经同意中途退庭可视为撤回申请,被申请人同样如此可缺席裁决。
劳动仲裁的当事人不去开庭的,如果是原告,无正当理由的可以视为撤回仲裁申请;如果是被告无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决。当事人如果有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
延伸阅读
仲裁开庭缺席的法律后果
当一方在仲裁开庭时缺席,可能会面临一系列法律后果。首先,仲裁庭可能会继续进行庭审,并基于其他当事人提供的证据和陈述做出裁决。缺席方的权益可能会受到损害,因为他们无法亲自陈述自己的观点和提供相关证据。
其次,仲裁庭可能会对缺席方做出不利的推定,认定其缺席是对案件的不配合或不重视。这可能导致对缺席方的裁决更加不利。
此外,缺席方可能需要承担一定的法律后果,如支付对方的诉讼费用和律师费用。仲裁庭还可能对缺席方处以罚款或其他制裁措施。
因此,对于任何一方来说,缺席仲裁开庭可能会导致严重的法律后果。建议当事人在仲裁开庭前妥善安排时间,并确保能够出席以维护自己的合法权益。
结语:缺席仲裁开庭可能导致严重的法律后果。仲裁庭可能会继续进行庭审,并基于其他当事人提供的证据做出裁决。缺席方的权益可能受损,且仲裁庭可能对其做出不利的推定。此外,缺席方可能需要承担法律费用和其他制裁。建议当事人妥善安排时间,并确保能够出席以维护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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