法律分析:劳动者在4年前工作受伤，已超时限且无正当理由的，不能报工伤。如果有正当理由的，可以申请延长申报时限。用人单位的申报时限一般是三十日内，而劳动者一方的申报时限是一年内。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

4年前工作受伤已超时限不能报工伤。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤认定申请时限规定及责任分担。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。若单位未提出申请，工伤职工及其亲属可在1年内向劳动保障部门申请...查看全文

工作时间受伤应认定为工伤，我国法律规定了三种情形：工作时间内因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事相关工作受伤；工作时间内履职受暴力等伤害。...查看全文

这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进...查看全文

可以。从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际...查看全文

兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。...查看全文

工作时间自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。个人申请工伤认定需要提供事故报告、劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。若用人单位不配合...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

工伤申报有时间限制，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、...查看全文

现在离婚不一定要有冷静期，只是申请协议离婚的，必须要有一个月的离婚冷静期；如果是通过诉讼离婚的话，是不需要离婚冷静期的。离婚之后要去婚姻登记机关领取离婚证才算是解除婚姻关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤...查看全文

工伤超过申报期限可向用人单位要求赔偿，但用人单位可免责。工伤申报期限为事故发生后30天内，特殊情况可适当延长。申请工伤认定需提交相关材料。用人单位必须在职工医疗终结后一年内报销工伤医疗费用，后续治疗需向劳动能力鉴定部门申请。申请拨...查看全文

律师分析： 受伤后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。超出以上时间则不算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　(一)在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

1、上班时干私活受伤不算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所...查看全文

临时工也应享有工伤补偿权利，只要满足工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》第二条规定，任何与单位有劳动关系的个体工商户、律师事务所等组织都应参加工伤保险，为其职工缴纳保险费。根据第十四条和第十五条的规定，只要临时工在工作时间和场所内...查看全文

法律解析： 工作时间受伤是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析:工作时间受伤是工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...查看全文

法律解析： 工作时间受伤是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文