律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

律师解答： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

律师解答： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

旷工三天算自动离职合法，具体如下： 1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规章，由用人单位规章制度规章，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退； 2、矿工和自...查看全文

一、旷工三天算自离吗旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。二、连续旷...查看全文

法律解析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

一、劳动者旷工3天算自离吗 旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章...查看全文

律师分析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

律师解答： 不算自离,但是还要看工厂里的规章制度,如果是在1个月内连续有旷工的话,是要记过处分,工厂可以辞退你,不会有遣散金,但是还会将你上班天数的费用给你,这在劳动法上是有规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

旷工三天算自离，用人单位可单方解除劳动合同，无需赔偿。旷工标准包括未请假擅离岗位、逾期不归、拒绝调动等。连续旷工三天或累计旷工十五天属严重违规，用人单位可辞退。劳动者解除合同造成损失需赔偿，用人单位可从工资中扣除，不超过当月工资的...查看全文

法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以...查看全文

一、旷工三天算自动离职吗劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。二、公务员旷工及其行政处理凡属下列情况之一者，...查看全文

旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 旷工三天自动离职有工资吗 矿工和自动离职不影响员工要...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

旷工三天算自动离职吗旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动...查看全文

法律解析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

律师分析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

法律解析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文