一、公司辞退怀孕员工怎么赔偿
1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。
2、经济补偿计算标准如下：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗
（一）首先我们来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
（二）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
（三）女职工做产检不上班，公司扣除工资的：
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。
三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!
如果你正在面临怀孕期间被公司辞退劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议文书代写服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!
2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是在线咨询律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。没有进展的，可委托律师服务。
3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托网专业律师!立即咨询按钮，输入案件、金额标的、地区，为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待!
4.如果不知道选择什么服务的，在线咨询，输入您的问题获取律师定制的解决方案。
依据《劳动合同法》的规定，公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。
