法律分析：一、劳动仲裁开庭流程要多久
劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、劳动仲裁流程主要有哪些
1、仲裁庭的选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会由当事人协议选定。
2、仲裁庭的组成。当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。
3、仲裁员的回避。
4、开庭。仲裁应当开庭进行;当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。
5、不公开。仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。
6、仲裁和解。申请仲裁后，当事人可以自行和解。
7、仲裁调解。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解;调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
8、裁决的作出。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
与诉讼一样，仲裁也是按照既定的流程进行的，仲裁委员会的相关工作人员，在受理了公民、亦或者是单位的仲裁请求之后，需要按照流程审理纠纷、并且在既定的时间范围内得出仲裁结果。对于不按照流程审理案件的情形，相关仲裁委员会成员可能会受到处罚。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第51条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
