未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。
如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
未签合同如何证明劳动关系
律师回答
摘要：未签订劳动合同的劳动关系可以通过收集工资支付记录或查询职工名册来证明，也可以拍照复制。如果用人单位购买了社会保险，可以在网上搜索支付记录，或查找劳动者填写的简历等资料来证明。
延伸阅读
如何确立劳动关系的证据和方法
确立劳动关系的证据和方法主要涉及以下几个方面。首先，可以通过劳动合同、劳动报酬支付记录、社保缴纳证明等文件来证明双方之间的劳动关系。其次，可以通过劳动任务分配、工作时间安排、工作地点等实际情况来证明劳动关系的存在。此外，还可以通过证人证言、通信记录、工作日志等方式来补充证明劳动关系的真实性。为确保证据的有效性，应妥善保管相关文件和记录，并及时收集证人证言。在法律程序中，可以向劳动仲裁机构或法院提供这些证据，以确立劳动关系的存在。综上所述，确立劳动关系的证据和方法多样，需要根据具体情况选择合适的方式来进行证明。
确立劳动关系的证据和方法主要涉及以下几个方面。首先，可以通过劳动合同、劳动报酬支付记录、社保缴纳证明等文件来证明双方之间的劳动关系。其次，可以通过劳动任务分配、工作时间安排、工作地点等实际情况来证明劳动关系的存在。此外，还可以通过证人证言、通信记录、工作日志等方式来补充证明劳动关系的真实性。为确保证据的有效性，应妥善保管相关文件和记录，并及时收集证人证言。在法律程序中，可以向劳动仲裁机构或法院提供这些证据，以确立劳动关系的存在。综上所述，确立劳动关系的证据和方法多样，需要根据具体情况选择合适的方式来进行证明。
结语：通过收集工资支付记录、查询职工名册、拍照复制等方式，可以证明未签订劳动合同的劳动关系。此外，还可以依靠劳动合同、社保缴纳证明等文件，以及实际情况和证人证言等方式来确立劳动关系的存在。在法律程序中，适当选择合适的证据和方法，可以有效确立劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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