法律分析：18岁未满但已满16岁的不属于童工，这叫未成年工，招用未成年工是符合法律规定的。但是需要注意的是，在使用未成年工的时候，需要保护未成年工的合法权益以及不得让其从事重体力劳动。法律依据：_x...查看全文

法律分析：一、满16周岁童工界定法规是什么？年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。...查看全文

雇佣未满16周岁的人应受到处罚，劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重者市场监督管理部门可吊销营业执照，构成犯罪者需承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家规定。...查看全文

中国劳动法规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。年满16周岁的劳动者不再被视为童工，而是未成年工，用人单位可以雇佣他们，但需提供特殊保护。因此，满16岁的人不再被归类为童工。...查看全文

劳动法规定不满16岁算童工。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。招用未成年工的，应当保护未成年工的合法权益，不得让他们从事重体力劳动。...查看全文

已满16岁的未成年人工人算童工吗，满16岁不满18岁算不算童工 未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是...查看全文

已满16岁的未成年人工人算童工吗，满16岁不满18岁算不算童工 未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是...查看全文

6岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 雇佣童...查看全文

已满16岁打工不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁...查看全文

禁止使用童工，并要求公司建立保护儿童劳工的政策和措施，确保其接受教育并不受危险环境影响。公司应遵守国家法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高风险作业等，违者将受到法律制裁。此外，公司应确保儿童和青少年工人的...查看全文

法律分析:未成年人年满十六周岁的，属于未成年工，童工未满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理...查看全文

律师分析： 1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理...查看全文

律师分析： 满15未满16岁不可以打工，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 满15未满16岁不可以打工，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

未满十六周岁的劳动者属于童工，在我国雇佣童工是违法行为，违法者将被责令改正并处罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。涉嫌犯罪的雇佣行为，如让童工从事高强度体力活动，将面临刑事责任，最高可判三年有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

法律分析：招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的...查看全文

未满16岁童工违法，16岁以上未成年工合法但需特殊保护；雇佣童工处罚标准：每月5000元罚款，有毒物品场所从重处罚，不改正每月1万元罚款并吊销执照；不给童工工资可向劳动监察部门举报，可申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位违法保护规定需...查看全文

我国法律规定16岁的不属于童工，但未成年工需受特殊保护。《劳动法》禁止单位招用16周岁以下未成年人，称之为童工。16周岁以上未满18周岁的人可以工作，但需遵守相关规定，不从事禁忌劳动。《未成年人保护法》也规定了对未成年工的保护措施...查看全文

律师分析:童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。用人单位非法招用未...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十...查看全文