夫妻共同经营生活的贷款属于共同债务，对配偶有影响；若仅一方使用，如赌博等，则为一方债务，对配偶无影响。债权人在婚姻期间一方以个人名义负债，应按夫妻共同债务处理。...查看全文

劳动关系与雇佣关系是两种不同的法律关系，虽然它们在劳动力提供和报酬获取方面相似，但存在以下不同：国家干预程度、行政隶属关系、福利待遇、工作时间长短和用工主体不同。...查看全文

本文讲述了赌博违法认定标准，包括参与赌博的动机和目的、涉赌数额及参赌次数、行为人身份及参赌人员之间的关系以及赌博罪与非犯罪之间的关系。赌博罪是以营利为目的，聚众赌博、组织赌博、以赌博为业的行为。在认定赌博罪时，必须考虑行为人是否具...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

已判刑案件翻案条件：1.新证据证明原判决错误、影响定罪量刑；2.定罪量刑证据不确定、不充分、矛盾；3.原判决适用法律错误；4.违反法律程序，影响公正审判；5.审判人员贪污、徇私。人民法院再审可能改变或指令再审，改变案件。...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动...查看全文

个人雇佣关系不属于劳动关系，受伤的雇员不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，...查看全文

计件工资既可以是劳动关系又可以是雇佣关系，取决于是否签订劳动合同。根据相关法律解释和劳动法规定，雇主需对雇员在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。计件工资的优点是激发员工积极性、提高生产效率，但也存在员工只追求数量不注重质量、不平等...查看全文

律师分析： 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支...查看全文

律师分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向...查看全文

法律分析：雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。...查看全文

雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；...查看全文

律师分析： 雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预...查看全文

律师分析： 雇佣劳动关系之间的区别是： 1.关系主体的范围不同； 2.关系主体间的地位不同； 3.关系适用的法律性质不同； 4.劳动争议处理程序不同； 5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6.受国家...查看全文

律师分析:雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力...查看全文

法律分析:劳动关系与雇佣关系的区别:_x000D_ 1、劳动争议处理程序不同；_x000D_ 2、关系主体间的地位不同；_x000D_ 3、关系主体的范围不同；_x000D_ 4、关系适用的法律性质不同；_x000D_ 5...查看全文

法律分析：一、承揽关系与雇佣关系的区别1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果...查看全文

如何区分雇佣关系与承揽关系 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的...查看全文

委托人和受托人的区别在于，委托人是指委托他人办理事务的人，而受托人是接受委托代理处理事务的人。受托人有义务按照委托人的指示处理事务，并向委托人报告处理结果，同时应将处理所得财产交给委托人。委托人和受托人必须是不同的人，代理人必须按...查看全文