女员工哺乳期是如何规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女员工哺乳期是如何规定的

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女员工哺乳期是如何规定的《女职工劳动保护规定》第四条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，...查看全文

问女员工哺乳期是如何规章的

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女员工哺乳期是如何规章的《女职工劳动保护规章》第四条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，...查看全文

问女员工哺乳期是应该规定的

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女员工哺乳期是应该规定的《女职工劳动保护规定》第四条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，...查看全文

问哺乳期如何辞退女员工

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法律分析：哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问哺乳期如何辞退女员工

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问哺乳期如何辞退女员工

答

法律分析：哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问女职工哺乳假是如何规定的

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法律分析：一、女职工哺乳假是如何规定的1、女职工的哺乳假的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据：...查看全文

问女职工哺乳假是如何规定的

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女职工哺乳假规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇...查看全文

问女职工哺乳假是如何规定的

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法律分析:女职工哺乳假规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立...查看全文

问夜班哺乳期女员工的工作规定

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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。根据《劳动法》第六十三条,哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文

问女职工哺乳期时间如何规定

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法律分析：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：...查看全文

问女员工哺乳期夜班规定是怎样的

答

法律解析： 1.哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 2.法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...查看全文

问女员工哺乳期夜班规定是怎样的

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法律分析：用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律依据：《劳动保障监...查看全文

问女员工哺乳期夜班规定是怎样的？

答

律师分析： 1.哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 2.法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...查看全文

问女员工哺乳期规定有哪些

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法律分析：首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

问女员工哺乳期有哪些规定？

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根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定： 1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。 2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳时间：哺乳期女职工有需要...查看全文

问女职工哺乳期规定

答

法律分析：女职工哺乳期规定：除非存在法定解除合同期限，用人单位不得降低工资、予以辞退；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排哺乳时间；女职工多的单位建立哺乳室；预防和制止对女职工的性骚扰；其他。法律依据：...查看全文

问女工哺乳期怎么规定的？

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律师分析：用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动；公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇；哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问女职工哺乳期的规定是什么

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法律解析：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。【法律依据】: 《中华...查看全文

问女职工哺乳期的规定是什么？

答

律师分析：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。【法律依据】：《中华...查看全文