辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。
公司不让辞职也不给发工资怎么办
律师回答
摘要：辞职无需单位批准，但需有解除劳动合同证明。如公司不同意离职，可向劳动仲裁机构投诉。根据《劳动法》，工资应按时支付给劳动者，不得拖欠或克扣。可先协商解决，若不成可向劳动监察队反映或申请劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，可要求支付工资、经济补偿，并可获得赔偿金。具体情况需结合案件来看。
延伸阅读
公司拒绝员工辞职并拖欠工资，应该如何应对？
面对公司拒绝员工辞职并拖欠工资的情况，员工应该采取以下措施来应对。首先，与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求公司解决问题并支付拖欠的工资。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施，根据法律规定采取合适的法律行动。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单、通讯记录等，以便维护自己的权益。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供协助和指导。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激烈或不合法的行动，以免对自己造成不利影响。
面对公司拒绝员工辞职并拖欠工资的情况，员工应该采取以下措施来应对。首先，与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求公司解决问题并支付拖欠的工资。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施，根据法律规定采取合适的法律行动。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单、通讯记录等，以便维护自己的权益。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供协助和指导。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激烈或不合法的行动，以免对自己造成不利影响。
结语：面对公司拒绝员工辞职并拖欠工资的情况，员工应该采取以下措施来应对。首先，与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求公司解决问题并支付拖欠的工资。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施，根据法律规定采取合适的法律行动。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单、通讯记录等，以便维护自己的权益。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供协助和指导。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激烈或不合法的行动，以免对自己造成不利影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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