法律分析:没有降薪。调整之后,义务教育阶段的教师基本工资的10%部分没有了,但非义务教育阶段的教师依然没有改变。换句话来说就是,义务教育阶段的基本工资取消了10%。虽然取消了10%的部分,但不代表教师的待遇就会降低,因为调整后的岗位工资和薪级工资已经包括了原来提高的10%。换言之,就是教师的基本工资并没有发生改变,反而有所提高。教育的不断改革,教师的薪资也在不断地调整,总体上都是呈现上升的趋势。教师工资调整之后,义务教育阶段教师的基本工资取消了10%,从表面上看是教师的工资降低了,可实际上,教师的工资并没有发生改变,反而还在不断的提升。教师岗位竞争会越来越大。因此,想要当老师的学生,在不断提升自身实力的同时更要抓紧机会。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。