一、最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
二、最低工资标准的相关规定
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
也就意味着如果用人单位按照当地的最低工资标准来支付劳动报酬的话，此时扣除完劳动者个人承担的社保费用，那么实际拿到手的工资数额其实还比当地最低工资标准还要低一些。
最低生活保障包括五险一金吗?
律师回答
摘要：最低工资标准包含五险一金，用人单位需按最低工资标准支付工资并代扣代缴职工个人缴费。最低工资标准适用于生产经营困难的单位，用人单位应报备并受监督。劳动者在试用、假期期间也适用最低工资规定。用人单位应按劳动定额标准计算工资，不能低于最低工资标准。因此，实际工资可能低于最低工资标准。
延伸阅读
结语：最低工资标准包含五险一金。根据国家及本市规定，最低工资中已经包括了劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，用人单位会代扣代缴这些费用。因此，如果用人单位按照最低工资标准支付劳动报酬，扣除个人社保费用后，实际到手的工资可能会比最低工资标准稍低。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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