无固定期合同该如何解除

律师回答
摘要:根据法律规定,无固定期劳动合同的解除方式包括:当事人协议解除;未提供劳动保护或劳动条件;未及时支付劳动报酬;在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;其他法定情形等。
法律规定,无固定期合同的解除方式包括:当事人之间协议解除;未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;其他法定情形等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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