工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工地工人受伤谁来负责？
律师回答
摘要：工地工人下班路上受伤属于工伤，由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中受伤都应认定为工伤。因此，工地工人下班路上受伤的情况应由用人单位承担责任。
延伸阅读
工地工人受伤责任归属调查
在工地工人受伤的情况下，确定责任归属是一项重要的调查工作。在进行责任归属调查时，需要综合考虑多个因素，如工地管理、安全设施、工人操作等。首先，需要对工地的管理情况进行审查，包括是否存在违规操作、缺乏安全培训等问题。其次，需要评估工人的操作行为，是否存在违反操作规程或安全措施的行为。此外，还需要考虑其他可能的因素，如设备故障、不可预见的意外事件等。通过综合分析和调查，可以确定责任归属，并采取相应的法律措施，保障工人权益并防止类似事故再次发生。
在工地工人受伤的情况下，确定责任归属是一项重要的调查工作。在进行责任归属调查时，需要综合考虑多个因素，如工地管理、安全设施、工人操作等。首先，需要对工地的管理情况进行审查，包括是否存在违规操作、缺乏安全培训等问题。其次，需要评估工人的操作行为，是否存在违反操作规程或安全措施的行为。此外，还需要考虑其他可能的因素，如设备故障、不可预见的意外事件等。通过综合分析和调查，可以确定责任归属，并采取相应的法律措施，保障工人权益并防止类似事故再次发生。
结语：在工地工人受伤的情况下，确定责任归属是一项重要的调查工作。在进行责任归属调查时，需要综合考虑多个因素，如工地管理、安全设施、工人操作等。通过综合分析和调查，可以确定责任归属，并采取相应的法律措施，保障工人权益并防止类似事故再次发生。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工地临时工人受伤，谁来负责赔偿？
临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下，公平原则适用，受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法，临时工享有工伤保险待遇，无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇，未参保单位由其支付。...查看全文
工地受伤建筑工人谁来负责
承包方需承担责任：工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，用工责任由发包方承担；承包方没有用人单位资格，工伤保险责任由发包方承担；非法承包工程发生工伤事故，工伤待遇由分包方或承包方承担。根据最高法院解释，发包或分包单位知道或应...查看全文
包工头找的工人在工地上受伤,应当由谁来负责
工地工伤赔偿责任：1.工地劳务关系属于工伤，雇佣关系属于雇佣；2.工地受伤可找包工头或第三方追偿；3.包工头无资质或安全条件，雇主需连带赔偿；4.协商不成可诉诸法院。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条。...查看全文
工人受伤，谁来负责？
搬家公司员工受伤事件责任归属及公司搬迁劳动合同解除补偿问题。如果员工受伤是因为客户物品重量、体积等原因，搬家公司应承担责任。对于因客户物品质量问题导致的受伤，需协商解决，搬家公司与客户需共同承担医药费。公司搬迁属于劳动合同履行范畴...查看全文
工地工人受伤谁负责
法律分析：农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。根据我国《最高人民法院...查看全文
工地工人受伤谁负责
工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利...查看全文
工地工人受伤谁负责
法律分析： 工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...查看全文
工地工人受伤谁负责
法律分析：工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...查看全文
工地工人受伤谁负责？
律师分析： 工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...查看全文
工地上工人受伤谁负责
法律分析： 工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责，具体如下： 一、根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第...查看全文
工地上工人受伤谁负责
建筑工人施工受伤谁应承担责任 由承包方承担责任。 筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用...查看全文
工人工伤，谁来负责？
工伤保险原则概述：工伤保险是根据相关法律规定，对在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工提供赔偿。介绍人不承担责任，由用人单位负责赔偿。工伤保险遵循无责任补偿、国家立法、风险分担等原则。事故责任者应受到严肃处理，同时要制定防范措施和...查看全文
建筑工地工人受伤谁负责？
律师分析： 建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文
工地受伤谁负责任？
律师分析： 工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。《建筑市场管理规定》第十六条，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
工地受伤谁负责任
律师分析:工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。《建筑市场管理规定》第十六条，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。法律依...查看全文
工地上受伤谁负责
员工在工地上受伤时，用人单位应该负责。如果是因为工作受伤，用人单位应在规定期限内向社会保险部门提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。...查看全文
工地工伤事故谁来负责
法律分析： 工地工伤事故由承包单位承担法律责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承...查看全文
工地第三包工人受伤谁负责？
律师分析： 因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 法律依据 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文
包工头工地受伤谁负责
法律分析：一、包工头工地受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合...查看全文
包工头工地受伤谁负责
首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇主就要在相应...查看全文
推荐律师
王超然
北京市-北京市-海淀区
认证律师经济犯罪、经济犯罪
已服务89人次
热门法律问题
