律师分析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

法律解析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

律师解答： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。 一、 ...查看全文

法律分析:因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能算旷工来处理。...查看全文

法律解析： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

疫情期间居家隔离不算公休，根据《劳动关系问题通知》，企业应支付职工工作报酬，不得解除劳动合同。企业可通过与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。正常情况下，职工的公休假为5、10或15天，不能取消或将隔离时间...查看全文

疫情期间员工被隔离不算旷工，企业应支付工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情期间劳动关系问题的通知》，隔离期间员工不能提供正常劳动的，企业应支付工作报酬，不得解除劳动合同。另外，受疫情影响的企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等...查看全文

近日，我因接触一名新冠肺炎确诊病例成为密接者，被要求居家隔离一段时间，无法正常到岗工作。我听说像我这种情况可能会被单位扣发居家隔离期间的工资。请问这种情况下，单位有权扣发我的工资吗?   &...查看全文

律师分析： 对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：1）员工因疫情被隔离的隔离期；2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期...查看全文

对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：1）员工因疫情被隔离的隔离期；2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；5）单位出...查看全文

律师解答： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

法律分析:如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文

法律分析:疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放，对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的，企业应支付劳动者在此期间的工资，且不得因此而裁员或无过错性辞退该劳动者。...查看全文

律师分析： 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。 根据法律规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...查看全文

律师分析： 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度...查看全文

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合...查看全文