事业单位试用期工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期工资待遇的法定最低标准。    ...查看全文

我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

所谓工龄主要是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间。而试用期指的则是劳动者和用人单位之间互相考察对方是否符合自己的一个期限，那么事业单位试用期算工龄吗?接下来就来为大家解答。一、事业单位...查看全文

事业单位试用期工资发放标准以该单位同岗位的最低档工资或者合同约定的正式工资的80%为标准，另外，还不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事业单位试用期有多久取决于员工是否有经验以及员工的学历如何，如初次就业的工作人员试用期为12个...查看全文

一、事业单位试用期时间怎么规定　　事业单位试用期时间的规定是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。二、一般的试用期期限...查看全文

法律分析：关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对...查看全文

事业单位试用期工资待遇规定即要以不低于合同约定的正式工资的80%支付，并且不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事事业单位一般不会适用劳动合同法，如果其采用编制制度的员工不适用劳动合同法的相关规定，但是对于实现企业化管理的事业单位...查看全文

法律分析：纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策...查看全文

法律分析：纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策...查看全文

律师分析： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不...查看全文

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:事业单位工资的计算方法:职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第...查看全文

事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。...查看全文

一般情况下工龄工资计算标准： (1)连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整; (2)连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整; (3)连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整; (4)连续工作满四年的员工每月工龄工资为1...查看全文

法律分析：一、试用期小产假有工资吗女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单...查看全文

法律分析： 　　试用期用人单位克扣工资，建议可以向劳动办投诉或者是想劳动监察部门投诉。 　　在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳...查看全文

试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文

事业单位的试用期一般为1年，根据劳动合同的期限，试用期可为1个月至6个月，最长不得超过6个月。有些用人单位为了规避法律，采用试岗、适应期、实习期等变相试用期，但这些情形也应按照试用期对待。入职试用期不签合同是违法的，根据劳动法规定...查看全文

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中事业单位试用期多长时间就是人们的重点关注问题，晖律网网小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。 事业单位试用期多长时间 劳动合...查看全文