辞退员工要支付经济补偿金吗

律师回答

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补偿。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞退员工要支付经济补偿金吗

法律解析: 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

辞退员工要支付经济补偿金吗

法律解析: 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

辞退员工要支付经济补偿金吗

法律分析:无故辞退员工要支付经济补偿金,按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。法律依据:...查看全文

辞退员工要支付经济补偿金吗?

律师分析: 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

试用期内辞退员工,需要支付经济补偿金吗?

律师分析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

试用期内辞退员工,需要支付经济补偿金吗

法律分析:试用期内辞退员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金;若无法证明属于违反辞退,劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

试用期内辞退员工,需要支付经济补偿金吗

法律解析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

五星级酒店辞退员工需要支付经济补偿金吗?

五星级酒店辞退员工需要支付经济补偿金。根据劳动法规定,单位应根据员工工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工被辞退且符合特定情况,如因病不能从事工作或不能胜任工作,...查看全文

事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗?

事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金,具体是否需要支付,可以结合以下情形确定: 1、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、依《劳动合同法》相关规定或劳动合...查看全文

辞退员工要支付经济补偿金嘛?

律师解答: 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

辞退员工要不要支付经济补偿金

法律分析:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗?

法律分析:用人单位解除劳动合同,分情况进行补偿,通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...查看全文

辞退员工支付经济补偿金的标准

法律分析:用人单位非过失性辞退员工,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

是否需要支付经济补偿金来辞退员工?

辞退员工需支付经济补偿金,按年限和月工资标准计算。依据《劳动合同法》第46条,包括解除、协商解除、续订不同意等情形。开除员工的合法程序是什么?...查看全文

辞退员工需要支付经济补偿金的情况

劳动合同终止的情况包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

辞退员工什么情况要求支付经济补偿金?

法律解析: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文

辞退员工什么情况要求支付经济补偿金?

律师解答: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文

辞退员工什么情况要求支付经济补偿金?

法律解析: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文

辞退员工什么情况需要支付经济补偿金

法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的情况:_x000D_ (一)用人单位经济裁员而解除劳动合同的;_x000D_ (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;_x000D_ (三)劳动者无过失...查看全文

哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金

法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付...查看全文