1、依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的，《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3、第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
哺乳期员工能否享受部分绩效工资和奖金？
律师回答
摘要：女职工劳动保护特别规定要求用人单位在女职工哺乳期内不得降低工资，提供哺乳时间。此外，用人单位还应提供女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工生理卫生和哺乳方面的困难。
延伸阅读
哺乳期员工的绩效奖金是否受影响？
哺乳期员工的绩效奖金通常不应受到任何不公平的影响。根据法律和道德准则，雇主应当提供平等的待遇和机会，无论员工是否处于哺乳期。在一些国家和地区，法律规定了保护哺乳期员工权益的措施，包括提供适当的休假时间、提供哺乳室等。绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来决定的，而不应受到员工是否处于哺乳期的影响。如果有任何不公平待遇或歧视行为，哺乳期员工可以寻求法律保护并提出投诉。雇主应该积极采取措施，确保哺乳期员工能够享受平等的待遇和机会，包括绩效奖金。
哺乳期员工的绩效奖金通常不应受到任何不公平的影响。根据法律和道德准则，雇主应当提供平等的待遇和机会，无论员工是否处于哺乳期。在一些国家和地区，法律规定了保护哺乳期员工权益的措施，包括提供适当的休假时间、提供哺乳室等。绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来决定的，而不应受到员工是否处于哺乳期的影响。如果有任何不公平待遇或歧视行为，哺乳期员工可以寻求法律保护并提出投诉。雇主应该积极采取措施，确保哺乳期员工能够享受平等的待遇和机会，包括绩效奖金。
结语：哺乳期员工的绩效奖金不应受到任何不公平影响。法律规定了保护哺乳期员工权益的措施，包括不得降低工资、延长工作时间等。雇主应提供平等待遇和机会，无论员工是否处于哺乳期。绩效奖金应基于员工的工作表现和贡献，不应受到哺乳期的影响。如遇不公平待遇或歧视，员工可寻求法律保护。雇主应积极采取措施，确保哺乳期员工享受平等待遇，包括绩效奖金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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