用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔...查看全文

律师分析： 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或...查看全文

法律分析：公司可能会因为经营需要等原因裁减人员，这会触碰到公司许多员工的利益，如果没有处理好的话将会引发许多问题。员工如果不幸是被裁减人员的其中一名，不仅会失去原先的一份较为熟悉的工作，还会造成经济上的损失，严重的还会影响到职业规...查看全文

律师解答： 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或...查看全文

律师分析:不可以,公司解聘员工必须符合劳动合同法的规定，否则要支付经济补偿金和经济赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

法律解析： 不可以，公司法定代表人是不能随意支取公司账户的钱的，支取公司账户的钱一般是需要进行财务审核。法定代表人获取收益一般是通过工资已经公司股权福利分红等形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代...查看全文

律师分析： 不可以，公司法定代表人是不能随意支取公司账户的钱的，支取公司账户的钱一般是需要进行财务审核。法定代表人获取收益一般是通过工资已经公司股权福利分红等形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代...查看全文

律师分析:不可以，公司法定代表人是不能随意支取公司账户的钱的，支取公司账户的钱一般是需要进行财务审核。法定代表人获取收益一般是通过工资已经公司股权福利分红等形式。法律依据:《中华人民共和国公司法》...查看全文

法律分析:公司不可以随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

法律解析： 公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、电工厂可以随意裁人员吗电子厂不可以随便开除员工。根据法律规定，用人单位可以开除劳动者的法定情形主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

法律分析：一、临时工公司可以随便裁吗临时工是否可以随便开除需要视情况而定，具体情况如下：1、我国法律上是没有临时工的，临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳...查看全文

律师解答： 不可以，公司法定代表人是不能随意支取公司账户的钱的，支取公司账户的钱一般是需要进行财务审核。法定代表人获取收益一般是通过工资已经公司股权福利分红等形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代...查看全文

企业不可以随意裁员，企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员：_x000D_ 1、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动...查看全文

公司可以随意调岗吗 公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

律师分析： 公司不能随意变更员工工作岗位。变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在...查看全文

律师分析:用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人...查看全文