企业破产，员工如何维权？-法律问答|晖律网

企业破产，员工如何维权？

回答于2024-04-10 阅读（421）

律师回答

摘要：企业破产时，工伤员工可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，破产清算时应优先支付工伤保险待遇费用。未参保的员工发生工伤，用人单位需支付全部费用。工伤员工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满或破产导致合同提前终止时，按规定执行经济补偿。破产、撤销、解散时，应优先安排解决工伤职工的费用，工伤保险关系可终止或转入承继单位。

一、企业破产时工伤员工的处理
企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
1、员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3、劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终止的，则按国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、公司倒闭，对工伤员工的安置
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

延伸阅读

结语：在企业破产时，工伤员工享有一定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，破产清算时应优先拨付工伤保险待遇费用。对于未参加工伤保险的员工，用人单位应承担全部费用。此外，根据工伤鉴定结果，工伤员工可获得一次性伤残补助金和医疗补助金。对于劳动合同期满或企业破产导致合同提前终止的员工，应按规定执行经济补偿。若工伤职工对工伤保险待遇有异议，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。在单位破产时，应优先安排解决工伤职工的相关费用，并根据工伤等级发放医疗补助金和伤残就业补助金。若工伤职工转入承继单位，承继单位应承担工伤保险责任。否则，从有效资产变现收入中发放一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章重整第三节重整计划的执行第八十九条重整计划由债务人负责执行。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十三条在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第八章重整第三节重整计划的执行第九十一条监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。

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