探讨:公司员工对加班的态度及影响

律师回答
摘要:公司员工不愿意加班是合法的,用人单位需要与劳动者协商,每日加班不得超过一小时。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。如用人单位未事先协商或违反劳动法规定,员工有权拒绝加班。若安排延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作,应支付相应的高于正常工作时间的工资报酬,分别为150%、200%和300%。
一、公司员工不愿意加班怎么办
1、公司员工不愿意加班是合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、职工不愿意加班能不能扣工资
1、不可以。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。
2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延伸阅读
结语:合理安排员工加班是用人单位的责任,员工不愿意加班是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位需要安排劳动者加班时,必须与劳动者协商,并且每日加班时间一般不得超过一小时。劳动者有权拒绝非特殊原因的加班安排。此外,用人单位不能强迫员工加班,更无权扣工资。如果用人单位未事先与员工及工会协商或违反劳动法律法规的规定安排加班,员工有权拒绝加班,并可要求相应的加班工资报酬。根据具体情况,用人单位应按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工仲裁对公司影响的探讨

公司面临员工仲裁的影响包括声誉受影响、员工情绪受影响以及被劳动局监管加严。仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,如果双方协商不成,采取仲裁方式维护自己的权益是合理的。如果仲裁裁决已生效,公司与劳动者均需履行该仲裁裁决;...查看全文

探讨其对员工的影响

工伤定级后,企业需承担高额费用,包括伤残补助金和就业补助金。若员工非工伤辞职,单位同样要承担这些费用。确认工伤后,医药费由工伤保险支付,对公司无影响。...查看全文

探讨:员工对转岗和离职的态度

根据劳动法规定,员工在不接受转岗或离职的情况下,如果企业没有正当理由,应继续按照原劳动合同履行。然而,如果员工不能胜任工作且仍不愿转岗或离职,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

党员除名的影响及探讨

党员除名的影响是取消党员资格和党籍,被开除党籍的党员五年内不得重新入党,也不得担任与原职务相当或高于原职务的党外职务。党政机关工作人员被开除党籍处分的当年,将被确定为不称职。...查看全文

探讨加班工资如何影响你的收入?

加班工资是根据劳动法规定的,工作日加班是1.5倍工资,休息日是2倍工资,法定节假日是3倍工资。根据2017年春节假期的具体情况,法定节假日加班可获得3倍工资报酬,其他休息日加班可获得2倍工资报酬。...查看全文

探讨影响及应对策略

父亲犯罪记录对子女参军、考公务员等政审有影响,政审不合格则不予录用。政审不合格的情形包括反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、与境外从事危害国家安全活动的亲属、被判处死刑或正在服刑的亲属。...查看全文

法人变更对公司影响的探讨

公司法人变更会产生一系列后果,主要体现在营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行信息等的变更上。此外,发生新设式合并的,原法人会消灭,债权债务由合并后的法人承受;发生吸收式合并的,被吞并的法人会归于消灭等其他后果。这些后果都有相...查看全文

强制执行对公司影响的探讨

被执行公司的自觉履行与否对强制执行产生不同影响。如能自觉履行,影响较小;如不履行,法院可查封、扣押、冻结财产,并加入失信被执行人名单、拘留法定代表人等,严重影响生产和经营。被执行人是公民时,需通知其或成年家属到场;被执行人是法人或...查看全文

探讨户籍制度对生活的影响

集体户口是一种特殊户口,与居民户口不同,没有户口簿,只有户籍卡。集体户口不能与本市的居民户相互迁移,离开单位必须转移,回外省市也必须迁回。虽享有与普通居民相同的政策,但在迁移上受到限制。结婚或上社保时,集体户人员需要向保管方借取户...查看全文

探讨:公司要求员工加班如何维权?

强制加班职工维权取证方法:保留劳动合同、工作证、出入证、工牌,规章制度,通知加班记录,业务记录,考勤表复印件,结合人证、录音等作为加班事实证据。...查看全文

探讨公司强制加班的应对策略

用人单位不可强制员工加班,根据劳动法规定,延长工作时间需经协商,每日不得超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不得超过36小时。若超过法定规定,可向公司领导反映、辞职或向劳动监察大队投诉。对于拖欠工资纠纷,建议咨询律师,保留相关...查看全文

探讨公司解散对投资者的影响

公司解散后的影响主要体现在两个方面:一是公司需进入清算程序,结束法律关系并分配财产,消灭法人资格;二是在清算期间,公司仍存续但不能进行积极的营业活动,只能处理与清算相关的事务。...查看全文

公司未注销对法人影响的探讨

公司未注销对法人有何影响:未注销的公司将面临吊销营业执照的风险,导致法人资格被剥夺。营业执照是合法经营的凭证,吊销则是对严重违法企业的最严厉处罚。未年检、卫生不达标、安全隐患、未及时交税、质量无保障等都可能导致吊销。吊销后,企业法...查看全文

探讨及对当事人权益的影响

行政拘留后需要交纳罚款。根据违法行为的严重程度,办案机关可以同时适用罚款和行政拘留的处罚措施。被决定行政拘留的人在出来后需要在15日内到指定银行缴纳罚款。如果逾期不缴纳罚款,行政机关可以采取相应措施,如每日按罚款数额的百分之三加处...查看全文

探讨其对子女及家人的影响

未成年子女的父母离婚对其产生的影响包括:限制其就读高收费私立学校、可能被大学或研究生院拒绝录取、无法通过政审参加公务员、军校、航空院校考试、未成年子女名下的房产可能被强制执行。...查看全文

探讨两者的影响及影响结果

国家行政机关工作人员被判刑罚宣告缓刑或拘役期满释放后,根据相关规定,其工作安排和工资待遇将重新确定,职务和工资等级会降低。公务员一旦被追究刑事责任,将被开除公职并失去党籍。事业单位一般参照公务员执行。...查看全文

探讨其对团员身份的影响及解决方法

团员证编号的区别在于是否加上发展,发展团员证编号表示非正式团员,而团员证编号则代表正式团员。团员证编号的规则包括县编号、乡镇编号、学校编号、年度和本年度发展的团员数。如果县团委没有底档,建议按照规律编制一个团员证编号。...查看全文

探讨其对家庭成员的影响及预防措施

家庭成员的违法犯罪行为对直系亲属的政审有重要影响,尤其是涉及国家安全活动和刑罚记录的情况。政审要求对公检法和部队单位更为严格。家庭成员的犯罪行为会直接影响政审结果。...查看全文

探讨:公司是否必须支付员工加班费?

公司不支付加班费,员工可直接离职;公司要求加班不给加班费,可协商解决、投诉、仲裁或诉讼;加班费应按一般工作日150%、休息日200%、法定假日300%计算。...查看全文

探讨行业影响及应对策略

公司解散后,对公司的影响主要体现在两个方面:一是进入清算程序,通过清算结束公司的法律关系并分配剩余财产,消灭其法人资格;二是在清算期间,公司仍存续但必须停止积极经营活动,只能处理与清算相关的事务。...查看全文