法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。...查看全文

劳动法规定，用人单位辞退员工需支付相应赔偿金，根据工作时限长短而定。如果用人单位违法解雇员工且未提前通知，需支付双倍赔偿金，即每满一年需支付2个月工资。...查看全文

这段内容详细阐述了经济补偿和员工辞退的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付年限最高不超过十二年。员工被辞退的情形包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

提前一个月辞退员工属于无过失性辞退，要支付经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。...查看全文

公司无故辞退员工需按照劳动法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析： 辞退员工的补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。...查看全文

法律分析： 单位辞退员工的补偿标准规定在《劳动合同法》第四十七条中，即按劳动者在本单位工作年限计算，即工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师分析： 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

辞退员工如何赔偿标准 （1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞...查看全文

法律分析：一、辞退员工赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

法律分析:辞退员工赔偿标准:若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿...查看全文

法律分析： 退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人...查看全文

法律分析： 辞退退休员工补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金和赔偿费用：根据劳动部的相关规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过十二个月。若未按规定支付，还需支付额外经济补偿金的50%。此外，违反劳动合同规定解除劳动合同的，还需支付工...查看全文

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文