非全日制用工的薪酬是如何计算的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工薪酬如何算

1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规章的最低小时薪资标准即可。 2、《中华人民共和...查看全文

问非全日制用工的计酬方式是如何的

答

法律分析：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的计酬方式是用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。8.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并...查看全文

问非全日制用工劳动报酬如何计算

答

非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不...查看全文

问非全日制用工劳动报酬如何计算

答

法律分析：一、非全日制用工报酬计算方式是什么非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...查看全文

问非全日制用工薪酬怎么算

答

1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。 2、《中华人民共和...查看全文

问非全日制用工薪酬怎样算

答

问非全日制用工的工资如何计算？

答

非全日制用工工资的计算公式如下：非全日制用工工资 = 小时工资标准实际工作小时数由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。劳动者可以根据公式算...查看全文

问非全日制用工薪酬应该怎么算

答

问如何计算非全日制用工工资

答

法律分析:非全日制用工工资的计算:以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法...查看全文

问非全日制用工劳动报酬应该计算

答

问非全日制用工劳动报酬怎么计算

答

法律分析：一、非全日制用工薪酬怎么算1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府...查看全文

问非全日制用工转为全日制用工是如何的

答

非全日制用工转为全日制用工需经企业和劳动者双方协商，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。此外，还需了解职工工作年龄计算方法及其连续工龄计算原则。...查看全文

问非全日制用工小时计酬标准是什么

答

法律分析：一、非全日制用工小时计酬标准是什么1、非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工小时计酬标准是什么？

答

法律分析：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。法律依据：《中华人民共...查看全文

问非全日制用工定义是如何的

答

法律分析：根据《劳动合同法》第六十八条、第六十九条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从...查看全文

问非全日制用工病假是如何的

答

法律分析：当天生病没上班，不发当天工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指...查看全文

问非全日制用工辞职是如何的

答

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。相关知识：非全日制用工的介绍非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...查看全文

问非全日制用工范围是如何的

答

1.时限规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2.协议订立:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议3.试用期规定:非全日制用工双方当事人不得...查看全文

问非全日制用工法定节日是如何的

答

法律分析：关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条...查看全文

问非全日制用工劳动报酬？

答

律师分析：非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文