我国的法制建设基本完成,但是在现实生活中很多劳动者可能不懂法,在自己的权益遭受侵犯的时候会不知道该如何去维权,要知道很多时候和用人单位解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的,我们既要知道哪些情形可以拿经济补偿金,也要知道经济补偿金怎么...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣、拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...查看全文

法律分析：一、拖欠工资经济补偿是多少拖欠工资的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位拖欠或无理地拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬，除要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应按劳动者工资的25%支付经济补偿金。如果用人单位支付的工资报...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文

律师解答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解...查看全文

法律分析：1、拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

拖欠工资经济补偿金的计算方法及解决途径。根据法律规定，用人单位拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或未解除劳动合同等情况，劳动行政部门可责令支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼途径...查看全文

单位拖欠工资，劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...查看全文

拖欠工资经济赔偿金还是补偿金的主旨是关于劳动者在解除或终止劳动合同时应获得的经济补偿。根据劳动者在单位工作年限和月工资标准，经济补偿金应按一定比例支付给劳动者。月工资标准的计算包括正常工作期间平均应得工资，但不包括社保扣款和个人所...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文

法律分析：一、重庆拖欠工资经济补偿是多少？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行...查看全文

法律分析:用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...查看全文

律师解答： 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加...查看全文