法律不允许。离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
法律不允许。
1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
离职未获绩效奖励，能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：离职后未获得应得绩效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。劳动保障监察部门负责监察用人单位内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳等事项，以及其他劳动保障监察事项。
延伸阅读
离职后未获绩效奖励，应该如何维权？
离职后未获得应有的绩效奖励，您可以采取以下措施维权：首先，核实劳动合同、绩效评估和相关政策文件，确保您符合获得绩效奖励的条件。其次，与雇主进行沟通，详细说明您的权益和理由，并要求解释为何未获得绩效奖励。如果雇主拒绝解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据并请求仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以聘请专业律师提供法律支持和建议。最后，根据仲裁结果，如有必要，您可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，每个案件都有其具体情况和法律要求，建议您在采取行动前咨询专业律师以获取更准确的建议。
离职后未获得应有的绩效奖励，您可以采取以下措施维权：首先，核实劳动合同、绩效评估和相关政策文件，确保您符合获得绩效奖励的条件。其次，与雇主进行沟通，详细说明您的权益和理由，并要求解释为何未获得绩效奖励。如果雇主拒绝解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据并请求仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以聘请专业律师提供法律支持和建议。最后，根据仲裁结果，如有必要，您可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，每个案件都有其具体情况和法律要求，建议您在采取行动前咨询专业律师以获取更准确的建议。
结语：法律不允许。离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。为了维护您的权益，您可以通过核实合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁等途径解决问题。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。请记住，每个案件都有其具体情况和法律要求，因此建议您在采取行动前咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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