如何签署合同：1.选择合适的章；2.签字和盖章二者可选其一，但最好两者兼备；3.子公司、分公司需授权，内设机构无权签订；4.签章位置可在落款处或每页均有章；5.使用蓝黑墨水易于辨认。签字权限：公司法人、负责人、经授权人员；自然人本...查看全文

合同的主旨：根据《民法典》规定，当事人可以参照示范文本制定合同条款，只要基于真实意思表示，不违法法律法规、不违反公序良俗，签订后即合法有效。合同一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。...查看全文

代签合同签字需注明代理人、被代理人认可并承担法律责任。代签需符合委托、认可、代理权等条件。合同生效后，对当事人产生法律效力，对第三人具拘束力。违约需承担民事责任，法院可采取强制措施补救。...查看全文

如何保障债权人的权益？一种方法是与债务人签订强制执行的还款协议，确保还款方式和期限，并通过公证机关公证。另一种方法是在提起诉讼时要求诉讼保全，冻结对方的财产以保证诉讼获胜方的权益。这些方法可以避免繁琐的诉讼程序，节约时间和金钱。根...查看全文

客户拖欠货款欠条解决方法及恶意拖欠货款的违法性。客户拖欠货款可通过申请支付令或提起民事诉讼解决。恶意拖欠货款属于违法行为，可进行民事诉讼并按约定或中国人民银行同期同类贷款利息计算。...查看全文

如何追讨债务及保护债权人利益的建议:1、诉前财产保全，先查对方财产并封存，为执行阶段做准备。2、到法院起诉，即使债务人下落不明，法院可通过公告送达并作缺席判决。3、申请宣告债务人为失踪人，由代管人支付其欠款和费用。4、查询共同偿还...查看全文

债务履行期限届满，债务人拒不偿还，债权人可起诉要求偿还；获判决后，债务人仍不履行义务，债权人可申请强制执行。如有公证债权文书，可直接凭此申请强制执行。...查看全文

律师在离婚案件中的调解工作应注重调解环境、调解语言和调解技巧。合适的环境能促进双方交流；中立的语言态度有助于化解分歧；运用技巧和方法来引导双方思路，找到共同点并解决争议。同时，律师还需注意营造调解氛围、把握时机和考虑当事人的个性特...查看全文

恶意拖欠货款属于经济纠纷，可协商解决，协商不成可起诉。债权方需确认是否有证据证明付款期限。无约定按货到付款处理，诉讼时效从签收货物日算起；有约定则从期限届满日算起。...查看全文

被拖欠工资的员工应采取以下措施：1、找老板协商解决；2、找劳动部门投诉，责令支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁，不受时效限制；4、找法院提起诉讼。...查看全文

同一顺序继承人继承遗产一般均等，但特殊情况下可以不均等。特殊情况包括：对生活困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾；对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可以多分遗产；有扶养能力但不尽义务的继承人可以不分或少分遗产；继承人协商...查看全文

购房合同中的关键要点包括付款方式、交房日期、销售面积、通气时间、产权证发放时间以及补充合同条款。购房人应仔细阅读合同，确保明确约定并保护自身权益。...查看全文

员工可以先与公司协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。加班费的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，根据不同情形支付不同比例的工资报酬。...查看全文

远程合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文等，可以有形地表现所载内容。如果收件人指定特定系统接收数据电文，则进入该系统的时间视为到达时间。如果未指定特定系统，则进入收件人任何系统的首次时间视为到达时间。...查看全文

劳务合同的合法有效需要满足具体条件：行为人具备民事行为能力、真实的意思表示，不违反法律规定和公序良俗。当事人以合同书形式签订合同时，需双方签名、盖章或按指印，合同即成立。...查看全文

个人合同有效的签订：合同内容合法合规，签订方具备民事能力，意思真实，受法律保护。签订前需检查签约方资格，审查合同内容是否合法。双方应盖章或亲自签字，可授权他人代签。签订后需保留原件。...查看全文

法律客观原则：刑事案件判决需重证据、重调查研究，不轻信口供。只有供述无其他证据不能定罪，有确实充分证据可定罪。确实充分证据需满足条件：定罪量刑有证据支持，证据经法定程序查证属实，综合全案证据排除合理怀疑。故意作伪证或隐匿罪证者将承...查看全文

医疗事故调解原则：自愿原则、责任程度计算赔偿数额、达成调解书双方应履行。《医疗事故处理条例》规定：卫生行政部门应根据双方请求进行医疗事故赔偿调解，遵循自愿原则并计算赔偿数额。双方达成协议后应履行，调解不成或一方反悔则不再调解。...查看全文

加班过度引发劳动争议，劳动者可协商解决，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，罚款等处罚可予以施行。违反劳动法规定的延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、罚款等处罚。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文