工伤认定时间限制:受伤后多长时间内可做工伤认定?

律师回答
摘要:工伤认定申请的期限根据提出主体不同而有所区别,职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内直接向劳动保障部门提出申请。因此,最长期限为1年。
提出工伤认定申请的期限,根据提出的主体不同而有所区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因此,提出工伤认定最长的期限是工伤职工或者其直系亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
延伸阅读
工伤认定的时限及程序
工伤认定的时限及程序是指在发生工伤后,根据相关法律法规,雇员需要在一定的时间内进行工伤认定申请,并按照一定的程序进行办理。根据《劳动保险条例》规定,受伤后应及时向用人单位报告,并在伤病确诊后的15个工作日内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。工伤认定程序包括提交申请、资料审核、鉴定评估、工伤认定决定等环节。具体时限和程序可能因地区和具体情况而有所不同,建议受伤员工及时咨询相关部门或律师,确保按时申请工伤认定,维护自身合法权益。
结语:工伤认定申请的期限根据不同主体有所区别。单位应在事故或职业病确诊后30日内向社保部门提出申请,特殊情况可延长。若单位未按规定提出申请,工伤职工等可在一年内向劳动保障部门提出申请。因此,最长期限为一年。工伤认定程序包括申请、审核、鉴定、决定等环节,具体时限和程序因地区和情况而异,建议咨询相关部门或律师以保障权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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