根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作时，应按300%工资支付报酬；工作时间超过或少于8小时，按实际工作时间支付工资。延长工作时间应支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能安排补休的，应支付不低...查看全文

延长职工劳动时间的工资计算有下列规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假...查看全文

法律分析： 延长劳动时间的工资：1、延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...查看全文

法律分析： 延长劳动时间的工资的算法： 1、延长日常的工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： 延长劳动时间的工资报酬，按以下公式计算支付：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作应支付工资报酬的300%。工作时间超过或少于8小时，按实际工作时间支付工资。安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且无补休安排的，支付...查看全文

我国劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。具体标准为：平日延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬，休息日延长工作时间且不能安排补休支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日延长工作时间支付不低于...查看全文

律师分析： 延长工作时间的工资支付具体如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作...查看全文

法律分析:延长工作时间的工资按以下规定支付:工作日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之三百。...查看全文

延长工作时间如何支付工资 劳动部《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

法律分析：一、劳动者离职时工资应该如何结算1、工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。2、不能按月支付，可以折算成小时或者日支付。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律分析：延长工作时间工资的计算与什么时候延长有关。在下班之后延长的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日延长的，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

法律分析： 延长工作时间的劳动报酬为，一般是不低于工资的百分之一百五十；如果是节假日安排加班又不能安排补休的，则不低于员工的双倍工资；如果是法定休假日的，则不能低于三倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于...查看全文

劳动法规定，用人单位应按标准支付加班工资。平日延长工作时间支付150%工资，休息日延长工作时间支付200%工资，法定休假日延长工作时间支付300%工资。企业因任务不足或突击任务而加班，一般不发加班工资，应安排补休时间。加班时间外的...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付...查看全文

延长劳动时间的工资报酬如何支付 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基...查看全文

律师分析： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; ...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位延长工作时间时，应与员工和工会进行协商。一般情况下，每天延长不得超过1小时；若出现特殊原因需要延长，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文