依据《劳动合同法》的规定，临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标...查看全文

法律分析:劳动法中临时工的休假规定:临时工也享有休息休假的权利；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假，以及临时工可依法享受带薪年休假。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

1、《职工带薪年休假条例》：（一）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例；（二）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...查看全文

劳动合同法休假相关规定有： 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...查看全文

劳动法对临时工的规定概括如下：1、临时工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；2、可以订立口头协议，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行；3、不得约定试用期；4、双方随时可终止用工，无经济补偿；5、小时工资不得低于最...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 一、《劳动法》病假工资规定...查看全文

请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。...查看全文

法律分析:劳动法对职工病假没有规定，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个...查看全文

法律分析:劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代...查看全文

律师分析： 劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

劳动法产假分类包括：产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。产假为98天，难产和多胞胎情况可延长。产前检查应算作劳动时间，不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上每天有一小时工间休息，不得安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天有两次授乳时间，每...查看全文

根据劳动法,病假并没有进行规定。病假的时间是由医疗期来确定的。实际工作年限和本单位工作年限对病假时间有不同的规定。病假在6个月以内的,按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的,按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低...查看全文

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。&nb...查看全文

一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过...查看全文

该段内容介绍了劳动合同法关于员工病假工资的规定。根据规定,若是职员是因为工伤患病,且需要修病假时,那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资;若是职员不是因工作原因患的病,并且要修病假时,那么仅由其职员所在...查看全文

病假工资按工龄和工资比例计发，经济效益好的企业可上浮5%，经济效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。完全丧失劳动能力应退休或一次性处理，部分丧失劳动能力可解除劳动合同并支付...查看全文

很多的老年人为了保证自己的生活，在60岁以后可能还会做一些自己力所能及的事情，而如果一些用人单位要聘用60岁以上的临时工，也要了解一下具体的政策和制度。那么劳动法关于60岁以上临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。一、...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...查看全文

法律解析： 劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文