律师分析：
需要确定是工伤死亡还是人身损害死亡。 一、如果是工伤死亡 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、如果是意外死亡 则是依人身损害赔偿，赔偿项目有： 1、为救治受害人所支出的常规费用 医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等财产损失。2、丧葬费 ：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3、被扶养人生活费 ：侵权行为致受害人生命权丧失，对死者在致残前或生前有法定扶养义务的人，因丧失扶养，应赔偿其扶养费损失。 4、死亡赔偿金 ：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
