签两年半的合同试用期半年合法吗
不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未签劳动合同怎么证明劳动关系
如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
（四）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
（九）劳动监察部门投诉的记录。
（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
（十一）录音。
签两年半劳动合同的试用期半年是否合规？
律师回答
摘要：签两年半的合同试用期半年不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过3个月的试用期不得超过2个月。违反规定的用人单位需改正，若已履行试用期，则需按超过法定试用期的时间支付赔偿金。未签劳动合同如何证明劳动关系？可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系的存在。此外，还可提供房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明等原件，以及劳动监察部门投诉记录和同事证人证言。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》相关规定，签订两年半的劳动合同试用期不得超过两个月，因此此情况下的试用期是不合法的。用人单位违反法律规定约定试用期的，劳动行政部门会责令改正，并要求用人单位按照超过法定试用期的期间支付赔偿金。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等多种证据来证明双方的劳动关系的存在。另外，劳动监察部门投诉记录、同事的证人证言以及录音等也可作为证明的依据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签两年半的劳动合同试用期半年合法吗
法律分析：一、签两年半的合同试用期半年合法吗不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1...查看全文
劳动合同签订3年，试用期为半年是否合规？
劳动合同签订3年，试用期半年是合法的。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。根据劳动部通知，试用期根据合同期限确定，最长不超过6个月。上海市劳动合同条例还规定了不同期限的试用期限制。企业可以设定试用期，但即使未签订劳动合同...查看全文
两年合同,试用期半年是否合法
法律解析： 不合法。劳动合同期限为两年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个...查看全文
两年合同,试用期半年是否合法
法律分析:合同期限是两年，试用期半年是不合法的。如果合同是三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期才能是半年；而合同期限是两年的，试用期不能超过二个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条...查看全文
合同两年试用期半年是否合法？
《劳动合同法》规定劳动合同的试用期限制，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，...查看全文
合同试用期半年是否合规？
签合同试用期半年合法，但必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，一式两份，以保留作为证明和明确双方权利义务。...查看全文
签合同试用期半年是否合法
法律分析： 签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...查看全文
两年半的劳动合同试用期几个月
劳动合同法规定，劳动合同期限为2年的，试用期不得超过2个月。部分劳动合同不得约定试用期，包括短期合同、以完成工作任务为期限的合同和非全日制用工合同。试用期不能单独设定，必须包含在劳动合同期限内。...查看全文
两年合同,试用期半年合法嘛？
律师解答： 两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的...查看全文
两年合同,试用期半年合法吗
两年的合同试用期半年是违法的。如果劳动合同的期限超过一年但不满三年，试用期不能超过两个月。如果用人单位违反法律规定，在劳动者与其之间约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。...查看全文
两年合同,试用期半年合法吗？
律师分析： 两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的...查看全文
两年合同,试用期半年合法吗
法律分析:两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文
两年合同试用期半年合法吗
法律分析:两年合同试用期半年是不合法的。如果劳动合同期限是二年，试用期不能超过二个月；只有劳动合同期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，才能约定最长半年的试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
两年合同,试用期半年合法吗
法律分析:两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文
两年合同,试用期半年合法吗
法律解析： 两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的...查看全文
两年合同,试用期半年合法吗？
法律解析： 两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的...查看全文
两年半合同试用期多久
大家都知道,我国对于试用期是有一定的规定的;签订劳动合同的期限不同,其规定的试用期的期限也就不同。那么,两年劳动合同的试用期是多久呢?试用期与实习期的区别又有哪些呢?今天,小编就来给大家说一说这两方面的知识,希望小编整理的知识能为...查看全文
劳动合同半年试用期的长度
劳动合同半年试用期不得超过一个月，根据劳动合同期限的不同，试用期限也有所规定。试用期不得超过一个月的适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；试用期不得超过两个月的适用于劳动合同期限一年以上不满三年的情况；而三年以上固定期限和无...查看全文
合同试用期半年是否合法？
根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中约定。如果劳动合同约定了三年以上的固定期限或者无固定期限,就可以约定不超过六个月的试用期。如果劳动合同期限不满三年,则不能约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文
劳动合同签半年试用期怎么约定
法律分析：劳动者就职以后，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体，但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况，这时候劳动者就会很茫然，不知道应该怎...查看全文
推荐律师
张懿丹
北京市-北京市-东城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务87人次
热门法律问题
