公司强制加班不给加班费，应通过法律途径解决。根据劳动法规定，公司应支付150%至300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费，可向劳动监察部门投诉举报，解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿金。劳动者也可寻求法律咨询帮助解决问题。...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁委员会起诉用人单位要求支付加班费用，对仲裁裁决不服可以在15日内向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。...查看全文

快速解决公司拖欠加班费的方法：1）投诉给劳动保障监察机构或拨打12333；2）向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费。若争议无法解决，可采取以下维权步骤：1）尝试与公司协商解决；2）寻求相关部门调解；3）申请劳动仲裁；4）在必要...查看全文

员工自愿加班不受加班工资规定；企业可根据规章制度支付加班工资。休息日加班可安排补休，无法补休时支付200%工资报酬。加班费是劳动者的补偿，保护劳动者权益。如有疑问或纠纷，可咨询劳动法律师。...查看全文

劳动者主动加班不需要支付加班费，只有单位安排加班而未支付加班费时，劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同，值班期间劳动者不能主张加班费，但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况，可以咨询劳动争...查看全文

一、加班公司不给加班费怎么办 1、协商程序 法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的...查看全文

通过法律途径解决拖欠工资和加班费问题。根据劳动法规定，单位拒不支付加班费可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付加班费和经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的加班费和经济补偿金。劳动合同法明确规...查看全文

法律分析:公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

加班超过36小时或未支付加班费违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可延长工作时间，每日不超1小时，每月不超36小时。特殊原因下每日不超3小时，但每月仍不得超36小时。然而，自然灾害、事故、设备故障等紧急情形下，可超出限制。...查看全文

工厂天天加班可投诉，劳动行政部门可责令改正并罚款。强制加班可向劳动行政部门投诉，可警告、罚款。用人单位需与工会和劳动者协商，每日不超1小时。特殊原因下每日不超3小时，每月不超36小时。违法加班可被警告、罚款。...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉工厂不支付加班费。根据《劳动合同法》，工厂不按时足额支付劳动报酬、加班费的，可以被责令支付并处以罚款。劳动者还可以与工厂协商要求依法支付加班费。工厂强制员工周末加班且不给加班费是违法的，可以向劳动监察部...查看全文

用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。根据我国《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

一、公司老让员工加班不给加班费公司要求加班不给加班费的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者可与单位协商、拒绝加班，甚至解除合同要求赔偿。每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超...查看全文

公司要求加班如何投诉？劳动者可向劳动保障行政部门举报，提供一定证据即可。法律依据为《劳动保障监察条例》。公司要求加班是否可拒绝？可以，但需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定时间限制。加班每日不超1小时，特殊情况可延长但...查看全文

加班需不需要给加班费 根据法律规定，加班是需要给加班费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

律师分析： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排职工加班时,需要与职工进行充分的协商。一般情况下,职工具有拒绝加班的要求的权利。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不...查看全文

违法加班不支付加班费，可向劳动监察投诉。《中华人民共和国劳动法》规定，加班应支付相应工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作及法定假日工作，分别按150%、200%和300%的工资标准支付。...查看全文

员工加班猝死，公司有责任并需赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死属于工伤，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国...查看全文