律师解答： 我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。 重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工...查看全文

法律解析： 我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。 重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工...查看全文

法律解析： 我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。 重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工...查看全文

法律解析： 员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...查看全文

法律解析： 传销公司内的员工也是有一定的责任的，在传销公司中对于欺骗的人数比较少的，一般会进行相应的教育，并追缴回违法所得的数额。但是对于其中骗入传销组织的人数达到三十人，或者在传销组织中的层级已经达到三级的，应当按照组织领导传销...查看全文

律师解答： 传销公司内的员工也是有一定的责任的，在传销公司中对于欺骗的人数比较少的，一般会进行相应的教育，并追缴回违法所得的数额。但是对于其中骗入传销组织的人数达到三十人，或者在传销组织中的层级已经达到三级的，应当按照组织领导传销...查看全文

法律解析： 员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...查看全文

律师分析： 员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...查看全文

法律分析：员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

法律解析： 职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

律师解答： 职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

法律分析：员工违法，如果是因执行职务而违法的，则企业要承担其违法行为中的民事责任，刑事责任由员工自身承担。企业在承担民事责任后，可以向过错的员工追责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条_x...查看全文

律师解答： 员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...查看全文

一、存在双重劳动关系违不违法 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳...查看全文

律师解答： 有限责任公司有50个以下股东出资建立，注册资本最低为人民币3W，可用实物知识产权土地使用权作价出资。只有一个自然股东或者法人股东的叫一个有限责任有限公司。其股东一起认缴个体工商户是指生产资料属于私人所有，主要以个人劳动...查看全文

法律解析： 有限责任公司有50个以下股东出资建立，注册资本最低为人民币3W，可用实物知识产权土地使用权作价出资。只有一个自然股东或者法人股东的叫一个有限责任有限公司。其股东一起认缴个体工商户是指生产资料属于私人所有，主要以个人劳动...查看全文

律师解答： 公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

法律解析： 一般情况下,有限责任公司在资不抵债时,股东个人不需要承担连带赔偿,但是,如果公司有抽逃注册资本或虚假出资的情况,则可要求股东个人在应缴注册资金的限额内承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是...查看全文

律师解答： 一般情况下,有限责任公司在资不抵债时,股东个人不需要承担连带赔偿,但是,如果公司有抽逃注册资本或虚假出资的情况,则可要求股东个人在应缴注册资金的限额内承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是...查看全文

法律解析： 一般情况下,有限责任公司在资不抵债时,股东个人不需要承担连带赔偿,但是,如果公司有抽逃注册资本或虚假出资的情况,则可要求股东个人在应缴注册资金的限额内承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是...查看全文