被劳务派遣公司派遣到厂里做了正式工合同跟谁签

律师回答

一、被劳务派遣公司派遣到厂里做了正式工合同跟谁签?
双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同有以下特征
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;
或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。
就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
5.具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则,不针对具体事或具体人。
而是为人们规定一种行为模式或行为方案,在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。
员工是可以和公司签署劳务合同的,劳务合同也就是劳动合同,一般在员工进入公司一个月内就需要进行劳动合同的签订。反而不签订这个劳动合同是违法的,所以说员工也要了解一下。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣合同跟谁签订

法律分析:一、劳务派遣合同跟谁签订劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位...查看全文

跟劳务派遣签合同工资谁发

法律分析:一、跟劳务派遣签合同工资谁发根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员...查看全文

劳务公司派遣合同和正式合同?

律师分析: 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与...查看全文

劳务派遣跟谁签订劳动合同

法律分析:一、劳务派遣跟谁签订劳动合同?劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发...查看全文

跟劳务派遣公司签合同被骗了怎么办

法律分析:一、跟劳务派遣公司签合同被骗了怎么办被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷,其解决方式有:1.协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解...查看全文

签劳务派遣合同的是正式工吗

劳务派遣不是正式工,劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订...查看全文

签劳务派遣合同的是正式工吗

劳务派遣员工转正后不一定是正式员工,需与派遣单位解除合同关系,与用工单位建立劳动关系。劳务派遣工需交养老、医疗、工伤、失业和生育保险。劳务派遣合同签订期限为二年以上,需与劳动者协商确定。劳务派遣单位需履行用人单位义务,合同应载明用...查看全文

劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?

一、劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,劳务派遣和谁签合同这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们...查看全文

劳务派遣被退回派遣公司

派遣员工退回需符合条件,派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止,但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件,如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条,用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?

法律分析:劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签...查看全文

如何与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同的双方是:派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制,所以在签订合同时,一要注意双方的身份和资质是否合法;二要注意具体的合同标的是否具体明确,避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

用工单位与劳务派遣公司合同到期,要求派遣工与新的劳务派遣公司签合同合法吗

劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗派遣单位与劳务派遣工签订的劳动合同期满,双方可以协商续签或者另行签订新的劳动合同。因此,用工单位与劳务派遣公司合同到期后,要求派遣工与新的劳务派遣公司签订合同是合法的。但是,要注意遵循相关法律法规,确...查看全文

合同劳务派遣和正式合同?

律师分析: 1、劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付...查看全文

被骗签了劳务派遣合同

被骗签了劳务派遣合同的,可以由双方协商处理,如果无法达成一致意见的,可以申请仲裁调解,或者起诉到法院处理,对于合同的签订,是需要严格基于公平平等的原则来进行的,避免造成矛盾纠纷。 一、被骗签...查看全文

劳务派遣是正式工吗

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在...查看全文

劳劳务派遣与正式

法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,...查看全文

劳务派遣和正式工合同区别在哪里

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文

劳务派遣和正式工合同区别在哪里

法律分析: 派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在: 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。 ...查看全文

劳务派遣和正式工合同区别在哪里

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文

被劳务派遣公司骗签了陷阱合同

法律分析:被骗签了劳务派遣合同可以提向法院提起诉讼。劳务派遣合同除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等...查看全文