法律分析：鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出...查看全文

合同工休产假时合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，劳动合同应延至劳动者哺乳期结束。用人单位不能终止合同，需续签或自动顺延至孩子1周岁。若被辞退，可向法律机关索赔。...查看全文

单位不发工资的解决办法：与单位协商不成可向劳动行政部门举报，部门可责令单位支付工资并加付赔偿金；也可通过仲裁委员会或法院申请支付令。依据《劳动合同法》，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，可要求劳动行...查看全文

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文

员工被无故辞退，老板应支付赔偿金。根据劳动合同法，员工可在1年内申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况，赔偿金可为2个月或1个月工资，并可能额外支付代通知金。若员工存在违法行为，无需支付赔偿金。劳动争议可适用《劳动争议调解仲裁法》。辞...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

律师分析： 在财产分割、债务分割和抚养权等方面，建议多搜集有利于维护自身合法权益的相关证据，如果担心证据会有纰漏，可请专业律师或法律服务团队帮忙进行维权，争取合法权益最大化。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文

法律分析:在财产分割、债务分割和抚养权等方面，建议多搜集有利于维护自身合法权益的相关证据，如果担心证据会有纰漏，可请专业律师或法律服务团队帮忙进行维权，争取合法权益最大化。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 在财产分割、债务分割和抚养权等方面，建议多搜集有利于维护自身合法权益的相关证据，如果担心证据会有纰漏，可请专业律师或法律服务团队帮忙进行维权，争取合法权益最大化。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文

业主应维护自己的合法权益。当权益被物业侵害时，业主可向物业提出投诉，如得不到满意答复，可向政府投诉。业主还可向政府、消费者权益保护协会投诉，通过舆论监督和法律维权行动捍卫权益。根据《物业管理条例》，业主享有接受服务、提议召开业主大...查看全文

法律解析： 在财产分割、债务分割和抚养权等方面，建议多搜集有利于维护自身合法权益的相关证据，如果担心证据会有纰漏，可请专业律师或法律服务团队帮忙进行维权，争取合法权益最大化。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文

取保候审期间的规定包括：禁止离开居住地、及时报告住址变动、准时到案、不干扰证人作证、不毁灭伪造证据或串供。违反规定可能导致没收保证金、责令悔过、重新交保证金或提供保证人，或者监视居住、逮捕。违反规定需要逮捕的，可以先行拘留。...查看全文

劳务派遣员工怀孕被辞退，应支付双倍赔偿。赔偿标准根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区平均工资三倍，赔偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者维权措施：与老板协商→劳动监察举报→劳动仲裁→法律诉讼。未签劳动合同超过1个月不满1年需支付双倍工资，超过1年视为无固定期限劳动合同。...查看全文

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似，赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为，女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿，包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

离婚时保障自己的权益的方式：（1）当事人应当及时对夫妻共同财产及共同债务等清单或凭证进行保存；（2）若另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，还应当收集相关证据；（3）离婚时保障自己的...查看全文