没签合同干了七天辞职有工资，根据我国相关法律规定，用人单位在一个月内未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职应支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚和被认定为无固定期限合同关系成立。用人单位应签订劳动合同以减少成本和风险。...查看全文

没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文

没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文

没签合同干了七天辞职有薪资，依据我国相关法律的规章，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有薪资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付薪资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货...查看全文

一、没签合同干七天被辞退有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间...查看全文

工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...查看全文

法律分析：一、干两天没有签合同辞职有工资吗1、没签合同的，提前三天辞职就可以走，也有工资。只要工作了就有工资。根据相关规定，无论是被辞退还是员工辞职，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他应尽的义务。...查看全文

法律解析： 干了十天辞职，没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文

律师分析： 干了十天辞职，没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文

律师解答： 入厂干了七天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付...查看全文

工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...查看全文

法律分析：一、实习期没签合同工作了七天不想干了,有没有工资实习期没签合同工作了七天没签合同离职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始...查看全文

没签合同干了3天有工资吗没签合同干一天不干了有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 入职签劳动合同的...查看全文

法律分析:有。劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:...查看全文

没有签合同工作了两天就有工资。法律规定不论是辞职还是被解雇，只要存在实际劳动关系，无论是否签订合同，在试用期内都应该支付工资。因为劳动已经付出，价值已经产生，所以从情理和法律上都应该支付工资。...查看全文

法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。 根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 如果单位不支付工资，可以先电话投诉...查看全文

没有签合同，工作了两天就有工资。根据法律规定，不论辞职还是被解雇，都应该支付工资。在试用期内，即使没有签订合同，只要存在实际劳动关系，付出了劳动并创造了价值，就应该按情理法给予工资。...查看全文

在没有签订合同的情况下，工作3天也是可以获得工资的。雇主应按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或未支付足额的工资，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院必须依法发出支付令。...查看全文

没有签合同工作了3天就有工资。雇主应按照合同和法规及时支付劳动者应得的报酬。如果雇主欠薪或未全额支付报酬，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院会根据法律规定发出支付令。...查看全文