用人单位放长假的补偿标准为企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，支付的最低补偿金金额不得低于最低工资标准的80%。
一、病假工资怎么发
病假工资是可以低于当地最低工资标准支付的，但是不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满;医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、疫情期间不能营业员工工资怎么发
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
劳动合同休息补偿怎么算
律师回答
摘要：用人单位放长假的补偿标准为企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，支付的最低补偿金金额不得低于最低工资标准的80%。病假工资不得低于最低工资标准的80%。疫情隔离期间企业应支付职工工资，停工停产一个工资周期内按合同规定支付，超过一个周期的需支付生活费。受疫情影响的企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，支付工资不得低于最低工资标准。
延伸阅读
结语：根据以上规定，用人单位在放长假时的补偿标准为：一个月以内支付正常工资，一个月以上支付生活费，补偿金额不得低于最低工资标准的80%。对于病假工资，可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。疫情隔离期间，企业应支付职工工作报酬，不得解除劳动合同。若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，如职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，应支付生活费。受疫情影响导致困难的企业可与职工协商调整薪酬等方式稳定工作岗位，享受稳岗补贴。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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