法律解析： 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。 【法...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。 【法...查看全文

律师解答： 可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成，可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理，不服仲裁裁决的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成，可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理，不服仲裁裁决的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 1、农民工打工过程无原无故被辞退，如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，如果被辞退没有依据就是违法的，应当支付双倍补偿金，并且还应当支付正常的工资。 2、首先找公司要求支付工资或者赔偿金，如果不能支付，申请劳动仲...查看全文

律师解答： 1、农民工打工过程无原无故被辞退，如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，如果被辞退没有依据就是违法的，应当支付双倍补偿金，并且还应当支付正常的工资。 2、首先找公司要求支付工资或者赔偿金，如果不能支付，申请劳动仲...查看全文

解除劳动合同协议书的内容和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被辞退时需要与单位签订《解除劳动合同协议书》或辞退书。该协议书包括解除劳动合同的日期、工资结算、经济补偿、社保缴纳、工作移交等内容，并要求保密公司商业秘密。...查看全文

法律分析： 辞退员工需要签协议。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析：一、辞退员工需要签协议吗1、员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。...查看全文

律师解答： 员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

法律解析： 员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

法律分析：一、辞退员工要签什么协议？1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位...查看全文

法律解析： 员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

1、试用期辞退不办理离职，劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明，这也是企业应当尽到的义务。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、法律依据：《...查看全文