一、被公司开除可以领失业保险吗
被公司开除的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
二、被公司开除可以领失业保险吗的法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、失业保险有什么特点
失业保险有下列特点：
一是普遍性。失业保险覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。
二是强制性。失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。
三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。
公司裁员导致失业，能领到失业保险吗？
律师回答
摘要：被公司开除的人员符合领取失业保险的条件之一，可以领取失业保险金，具体条件包括参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求，失业保险是普遍性、强制性且互济性的制度。
延伸阅读
失业保险申请条件和流程，如何申请失业保险？
失业保险是一项为帮助失业人员提供经济援助的社会保险制度。申请失业保险需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。首先，申请人必须是符合法定失业保险参保条件的劳动者，通常是在失业前一段时间内有正式工作并缴纳了失业保险费。其次，申请人需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、失业证明等。接下来，可以通过两种途径申请失业保险，一是线下到当地社保机构提交申请，二是通过在线平台进行电子申请。申请后，需要等待审核，一般会核实相关信息并进行面试。最后，如果符合条件，申请人将获得一定期限内的失业保险金。申请失业保险是一项重要的社会保障措施，帮助失业人员渡过难关，重返就业轨道。
失业保险是一项为帮助失业人员提供经济援助的社会保险制度。申请失业保险需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。首先，申请人必须是符合法定失业保险参保条件的劳动者，通常是在失业前一段时间内有正式工作并缴纳了失业保险费。其次，申请人需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、失业证明等。接下来，可以通过两种途径申请失业保险，一是线下到当地社保机构提交申请，二是通过在线平台进行电子申请。申请后，需要等待审核，一般会核实相关信息并进行面试。最后，如果符合条件，申请人将获得一定期限内的失业保险金。申请失业保险是一项重要的社会保障措施，帮助失业人员渡过难关，重返就业轨道。
结语：被公司开除的人员如果符合领取失业保险的条件之一，即按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，同时非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求，便可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受其他失业保险待遇。失业保险具有普遍性、强制性和互济性的特点，覆盖范围广泛，通过国家法律法规强制实施，基金主要由单位、个人和国家三方共同负担。申请失业保险需要满足一定条件并按照特定流程进行，帮助失业人员渡过难关，重返就业轨道。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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