法律解析： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫...查看全文

律师解答： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资； 超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。 【法律依据】： 《人力资源社会保障...查看全文

法律分析:疫情期间除过失性辞退情形，用人单位不能非法辞退湖北籍员工。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 疫情期间放假企业应当以与劳动者约定的工资支付职工在此期间的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；员工被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支...查看全文

法律分析:疫情期间员工值班工资正常发放。如果是工作日，工资正常发放；如果是休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律...查看全文

律师分析： 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因受疫情影响造成当...查看全文

律师分析： 受疫情影响休息在家的情况下工资的计算方法是很有可能会按照企业所在地政府规定的生活费的标准，用人单位只需要支付生活费。自己虽然休息在家，但有其他同事随着企业复工已经正常到岗的，对这些到岗的职工，工资跟之前的待遇一样。 ...查看全文

法律分析：北京疫情期间疑似病例职工被隔离、观察期间的职工支付正常工作期间的工资；延长工作时间加班的，无论采用何种工时制度，若未安排补休，均按日工资基数的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和...查看全文

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。...查看全文

法律分析:疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的，则按高于当地最低工资的标准来算；仍停工停产的，则不发工资，按各省、自治区、直辖市规定的办...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。 ...查看全文

律师分析： 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活...查看全文

一、疫情隔离期间工资怎么计算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他。法律依据:《《...查看全文

法律分析:疫情期间，如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的，工资照劳动合同的约定来开；超过一个工资支付周期，若员工正常工作的，不得低于当地最低的工资标准；如果员工仍待岗的，则不发工资，只发合理的生活费。法...查看全文

律师分析： 因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...查看全文

法律分析:因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文