法律分析：在医疗期内请病假是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资的基数按照以下三个原则确定：...查看全文

1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。 教师请...查看全文

律师解答： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

律师分析： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

教师请病假扣工资绩效规定 1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80...查看全文

教师请病假，私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=（计算基数/月计薪天数）计算系数病假天数。公立学校的，属于国家事业单位，法律未作规定，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。 教师请病假扣工资绩效规...查看全文

医院开具的病假证明书是有效的，必须由主治医生签名并加盖医院公章。教师请病假需要办理手续，病假3天以上7天以内由公立医院出具病情证明，7天以上不足一个月的由医院证明，一个月以上的由县级及以上医院出具病情证明，并到教育局办理请假手续。...查看全文

病假福利补贴规定：病假2个月以内全额发放，2个月以上不满6个月按工作年限计发，6个月以上按工作年限计发且津贴停发，年度内累计病假超过6个月奖金停发。...查看全文

请病假不会影响绩效工资，只要符合规定，照常发放。病假工资根据劳动合同约定或用人单位规章制度支付，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

对于教师请病假是不会扣工资的,但如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。一、...查看全文

教师请病假不会扣工资，工资发放比例根据工作年限确定；事假期间工资按天数计发，超过一定天数会停发工资。教师属于事业编制人员，一般不会扣工资，但具体工资待遇需根据实际情况和政策规定执行。...查看全文

教师休产假期间，不会获得绩效工资，而是停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，参加生育保险的女教师将获得生育津贴，支付标准为上年度职工月平均工资。未参加生育保险的女教师将按照产假前工资标准支付。此外，劳动法规定...查看全文

教师侵犯合法权益或不满处理结果，可向教育行政部门申诉，教育部门应在30日内处理。教师认为地方政府侵犯权益，可向同级或上级政府提出申诉，相关部门应处理。...查看全文

律师分析： 病假期间将绩效工资全扣完是合理的，事实上，病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两...查看全文

病假工资计算与病假期限和工龄相关，工龄越短、期限越长，工资系数越小。病假2个月以内，工资计发基本工资、级别工资等福利性补贴全额；2个月至6个月，根据工作年限计发不同比例的基本工资和津贴；超过6个月，工资逐渐减少，工作性津贴和绩效奖...查看全文

产假扣绩效吗 产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生...查看全文

教师休产假的工资是怎样规定的呢?下面就让晖律网网小编带大家一起来了解一下教师休产假工资怎么算以及教师产假工资正常发吗的内容吧。 一、教师休产假如何计算工资 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资...查看全文

法律分析:请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没...查看全文

律师分析： 请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效...查看全文