员工出车祸是否算工伤要具体情况而定。在放假期间出车祸不属于工伤，无法享受工伤保险。但上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他工作相关事故可认定为工伤。办理工伤认定需要提供相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院病历和诊断...查看全文

交通事故工伤应由用人单位负责，根据我国工伤保险条例规定，非本人主要责任的交通事故或特定事故可认定为工伤。工厂工人出车祸死亡，若被认定为工伤，工厂和工伤保险基金支付待遇；未缴纳工伤保险的工厂需全额支付；非工伤责任由第三方和职工分担。...查看全文

算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事假算年休假吗 事假是事假，年假是年假，二者不同。...查看全文

临时工也可算工伤，关键是是否符合《工伤保险条例》第十四规定。根据该规定，上下班途中发生交通事故，若受伤职工不负主要责任，则属于工伤。临时工享受与其他劳动者相同的保护，包括医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等赔偿。对于一般...查看全文

上下班途中出了车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的职工也属于工伤。对于交通事故工伤的赔偿，已给付的医疗费、丧葬...查看全文

算，这是因为工作原因受的伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作期间因履职出现的伤害，属于工伤。工伤期间，公司工资要照常发放，如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。 上班途中发生车祸了算不算工伤 上班途中发生车祸算工伤。...查看全文

临时工也可享受工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合条件的临时工在上下班途中遭受交通事故受伤，若不承担事故主要责任，可认定为工伤。用人单位应支付医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等费用。对于一般伤害，还应支付生...查看全文

法律分析:出差途中驾车发生车祸，一般算工伤。对于职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，一般应认定为工伤。职工或者其所在的单位可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

员工出车祸主责算不算工伤？交通事故责任认定书最迟多久出来？ 员工出车祸但自己负主要责任的不算工伤，交警部门制作交通事故认定书需在十日内，若员工负主要责任，工伤保险机构和公司不承担赔偿责任，员工可能面临刑事责任和被解雇的后果。...查看全文

员工请假与工伤认定需根据具体情况判断。私事请假与工作无关不认定为工伤；工作期间生病请病假可能被认定为工伤，但需考虑交通事故责任。若员工是交通事故的主要责任方，则无法认定为工伤。...查看全文

根据劳动法规定,职工在上下班途中遇到交通事故,符合以下条件才可以被认定为工伤:1.发生在上下班规定时间内的交通事故;2.发生在上下班必经线路上;3.本人不是全部责任或主要责任;4.事故由机动车引起。因此,职工上下班途中遇到交通事故...查看全文

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。 上班途中摔倒受伤算不算工伤 上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...查看全文

上班途中发生车祸算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间...查看全文

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害，不属于《...查看全文

劳动者在上下班途中发生交通事故，若非本人责任且满足条件，可认定为工伤；申请工伤认定需提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、身份证复印件、病例及检验报告复印件、交通事故责任认定书等；劳动者可选择交通事故索赔或工伤事故索赔，但实...查看全文

请假回家途中遇车祸，是否算工伤 如果是请假的情况下而发生的，并且确实是在回家路上发生的交通事故，一般都会属于工伤的范畴，是可以获得赔偿的。 出差途中驾车发生车祸是否算工伤 出差途中自驾车祸算工伤。出差是属于工作时间，根据《工伤保险...查看全文

法律分析:员工上下班途中发生意外，也可认定为工伤，有以下情况: 一是发生交通事故; 二是认定者为非主要责任。 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作...查看全文

外卖员在送餐途中出事故算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间内因工作原因受伤属于工伤。单位应及时报告工伤，工伤职工或其亲属需申请认定工伤和享受工伤待遇。报告和申请需在规定时间内完成，有利于及时调查取证和享受待遇。劳动...查看全文

工伤是指劳动者在职业活动中受到的伤害和职业病，工伤认定适用无过错原则。上下班途中的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故应认定为工伤。用人单位一个月内可申请工伤认定，劳动者一年内可申请。...查看全文

工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害属于工伤。工伤保险待遇包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资等。交通事故赔偿已给付的费用不再支付，但补偿低于工伤保险待遇的部分由企业或工伤保险经办机构补足。...查看全文