如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书...查看全文

律师分析： 如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须...查看全文

一、离职证明盖什么章 1、离职证明要改用人单位的公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华...查看全文

一、离职证明盖什么章 1、离职证明要改用人单位的公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华...查看全文

离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料...查看全文

法律分析:离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠...查看全文

律师分析： 离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不...查看全文

一、离职证明盖什么章 1、离职证明要改用人单位的公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华...查看全文

离职证明是自己和单位解除劳动合同的一种书面证明，这个是比较重要的，在自己找到其他工作的时候，要是没有离职证明的话，那么你原则上还是以前那个公司的人，那么离职证明需不需要盖章呢。 离职证明，必须盖公司章，就是在工商局申请的那个公司...查看全文

法律分析:离职证明不可以自己写的;因为没有签订劳动合同,用人单位是可以不开证明的,如果对劳动关系有争议,可以申请劳动仲裁;自己写一个证明是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、离职证明需要盖公章吗1、离职证明需要盖公司的公章。离职证明即终止劳动合同证明，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，加盖公章并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律...查看全文

律师分析： 离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明；等等。 【法律依据】...查看全文

离婚证弄丢了怎么办，u盘弄丢了怎么办 离婚证丢失的，由当事人持户口簿、身份证，向原办理该婚姻登记的机关或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补办。婚姻登记机关会先对当事人的婚姻登记档案进行查证，对于确认属实...查看全文

律师分析:离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明；等等。...查看全文

离职证明书必须加盖用人单位印章，否则不具有法律效力。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。用人单位还应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

如果自己和用人单位解除了劳动关系的话，一般都是要有辞职证明，这个持证明在新的公司中工作的时候是需要进行核查的，那么这个离职证明中需不需要盖章呢? 离职证明需要盖公章吗 离职证明需要盖公章。 一、离职证明 离职证明，是用人单位与劳动...查看全文

律师分析:离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

劳动者在未签订劳动合同的情况下不能直接辞职，但根据《劳动合同法》38条规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，前提是用人单位存在违约行为。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

律师解答： 规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。 ...查看全文

法律解析： 规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。 ...查看全文