试用期可以随时辞职么

律师回答

不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期可以随时辞职么

不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

正式工试用期可以随时辞职么

1、可以。 2、试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

入职7天试用期可以随时辞职么

这是不行的,签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第3天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

入职7天试用期可以随时辞职么?

这是不行的,签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第3天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

事业单位试用期可以随时辞职么

1、正规失业编制单位是不可以随时辞职的,是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的,建议跟单位协商好再离开,因为部分地市会有不良信用记录,会影响以后工作,公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续...查看全文

公务员在试用期内可以随时辞职么

不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记...查看全文

工厂试用期20天可以随时辞职么

依据《劳动合同法》的规定,在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失,劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》...查看全文

工厂试用期20天可以随时辞职么?

依据《劳动合同法》的规定,在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失,劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》...查看全文

在试用期内员工可以随时辞职么

不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以...查看全文

在试用期一个月可以随时辞职么

首先,劳动合同法规定了职工离职的规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”或者“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,在用人单位合法用工的...查看全文

在试用期内员工可以随时辞职么?

不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以...查看全文

事业单位试用期可以随时辞职吗,有什么规定?

事业单位试用期员工不能随时辞职,需提前通知或符合劳动合同法规定。试用期员工提前离职,用人单位可以扣除损失,但不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。若用人单位随意扣工资,劳动者可投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿。员工未提前通知离...查看全文

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗 需要提前3天申请辞职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职...查看全文

试用期可以随时辞职吗

法律分析: 试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

试用期可以随时辞职吗

不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

试用期可以随时辞职吗

法律分析: 试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...查看全文

试用期可以随时辞职吗

不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

试用期可以随时辞职嘛

不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规章。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

试用期可以随时辞职嘛

不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规章。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

试用期内可以随时辞职吗?

试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作 1 年支付 1 个月工资)...查看全文