首先用工单位没有和劳动者签订书面的劳动合同是违反法律规定的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年，未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签订劳动合同属于劳动纠纷，应该提出劳动仲裁，同时需要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（需有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录等、同事证言也可以用于证明。
劳动合同纠纷仲裁赔偿办法
律师回答
摘要：未签订劳动合同属于劳动纠纷，可提出劳动仲裁。需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等，并可使用同事证言作为证明。劳动者可主张双倍工资和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
延伸阅读
劳动争议解决机制的完善与优化
劳动争议解决机制的完善与优化是一个重要的课题。在当前劳动关系复杂多变的背景下，确保劳动争议能够得到公正、高效地解决，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。为此，需要进一步完善和优化劳动争议解决机制。首先，要加强法律法规的制定和修订，确保法律的适用性和针对性，为劳动争议解决提供明确的法律依据。其次，要加强劳动争议解决机构的建设和培训，提高仲裁人员和调解人员的专业水平和工作效能，确保解决争议的公正性和权威性。此外，还需要加强信息化建设，推动在线争议解决平台的建设和使用，提高解决争议的效率和便捷性。通过这些措施的完善与优化，劳动争议解决机制将更加健全，为劳动关系的和谐稳定提供更加坚实的保障。
劳动争议解决机制的完善与优化是一个重要的课题。在当前劳动关系复杂多变的背景下，确保劳动争议能够得到公正、高效地解决，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。为此，需要进一步完善和优化劳动争议解决机制。首先，要加强法律法规的制定和修订，确保法律的适用性和针对性，为劳动争议解决提供明确的法律依据。其次，要加强劳动争议解决机构的建设和培训，提高仲裁人员和调解人员的专业水平和工作效能，确保解决争议的公正性和权威性。此外，还需要加强信息化建设，推动在线争议解决平台的建设和使用，提高解决争议的效率和便捷性。通过这些措施的完善与优化，劳动争议解决机制将更加健全，为劳动关系的和谐稳定提供更加坚实的保障。
结语：合理的劳动争议解决机制对于维护劳动者权益至关重要。为确保公正高效地解决劳动纠纷，我们应进一步完善和优化劳动争议解决机制。加强法律法规的制定和修订，提升仲裁和调解人员的专业水平，以及推动在线解决平台的建设，将为劳动关系的和谐稳定提供更坚实的保障。让我们共同努力，为建立公正、透明的劳动环境而不断努力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
法律分析:劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...查看全文
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
法律解析： 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...查看全文
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
法律解析： 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...查看全文
劳动合同纠纷适合用仲裁法吗？
劳动合同纠纷适合用仲裁法解决。劳动仲裁和商事仲裁有区别，劳动争议的特点决定了其不适用于《仲裁法》。劳动争议发生后，可以先进行劳动仲裁，然后再提起诉讼。劳动仲裁作为解决劳动争议的必经程序，旨在保护劳动者权益。因此，对于劳动争议，可以...查看全文
劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文
劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文
试用期劳动合同纠纷劳动仲裁
未签订劳动合同可劳动仲裁，单位应在一个月内与劳动者签订合同。超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付二倍工资。单位违反法规未签无固定期限合同，需支付二倍工资。劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文
劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗
法律分析:劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其...查看全文
劳动合同纠纷劳动仲裁裁决书中有关赔偿金的规定
用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在解除前12个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
申请劳动合同纠纷仲裁的方法
劳动合同纠纷仲裁申请的时效期间为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。申请仲裁需提交书面申请，并载明相关信息。单位不签劳动合同需支付员工二倍工资。维权可通过协商、调解、仲裁或起诉法院等途径进行。...查看全文
劳动合同纠纷可以仲裁吗
劳动合同纠纷可以仲裁吗 按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动争议仲裁应...查看全文
劳动合同纠纷可以仲裁吗
法律分析:劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文
劳动合同纠纷可以仲裁吗
法律分析：一、劳动合同纠纷可以仲裁吗按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理...查看全文
劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四...查看全文
劳务合同纠纷能够劳动仲裁吗
劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、辞退和辞职、离职争议、社会保险、工资、工伤医疗费、经济补偿等争议。还包括法律、法规规定的其他劳动争议。...查看全文
劳务合同纠纷可以劳动仲裁么
劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文
劳务合同纠纷可以劳动仲裁嘛
劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文
劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文
劳动纠纷与劳动仲裁？
律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗
法律分析：一、民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文
推荐律师
闫明芳
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师经济犯罪、经济犯罪
已服务133人次
热门法律问题
