殴打孕妇导致流产属于故意伤害罪，会受到刑事责任追究。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果导致受害人重伤，刑期将在三年以上十年以下。而致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

离婚案件的主旨是：通过诉讼离婚，根据被告住所地法院或居住超过一年以上的所在地法院起诉，人民法院应进行调解，如调解无效且感情已破裂，应准予离婚。孕妇起诉离婚的具体程序包括申请、审查、登记和撤销。...查看全文

本文介绍了孕妇起诉离婚的具体程序，包括确认管辖法院、准备诉讼材料、递交诉讼材料和法官做出裁判意见等步骤。孕妇需准备诉状、身份证、结婚或结婚登记文件、户口本、子女出生证明以及相应的证据。向具有管辖权的法院立案庭递交诉讼材料后，法官将...查看全文

胎儿未出世不能算作权利主体，但可以要求精神损害赔偿，根据我国《民法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，赔偿义务人应当赔偿受害人的医疗费、误工费等费用，并根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损...查看全文

根据我国法律，公司应当先偿还员工工资等欠款，然后支付基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。如果公司破产，破产财产不足以偿还所有债务，赔偿金将按比例分配。...查看全文

员工在公司破产后可以要求索赔，优先获得工资、补偿金等独立债权清偿，而不受破产影响。《企业破产法》规定了破产财产清偿的顺序，员工权益得到优先保障。...查看全文

劳动仲裁流程及其风险应注意。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。同时，需要避免仲裁请求不当、超时、改变请求、不出庭、无证据、未交费和不当行为等七种风险。...查看全文

公司破产时，根据破产清算情况，按照法定顺序偿还债务。优先偿还职工工资、社保费用和税款，其次是普通破产债权。如破产财产不足以偿还同一顺序的债务，按比例分配。职工的债务无需申报，由管理人调查并公示清单，职工如有异议可诉诸法院。...查看全文

企业破产时，工伤员工可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，破产清算时应优先支付工伤保险待遇费用。未参保的员工发生工伤，用人单位需支付全部费用。工伤员工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满或破产导致...查看全文

公司破产，员工下岗或被裁员，用人单位应按员工年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在该公司工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

公司破产后，对孕妇给予经济补偿，但需清偿清算费用和共益债务，按照优先顺序依次清偿债务。申请破产程序需债权人或债务人向法院申请，经法院裁定受理后成立清算组，对企业财务进行审计和评估，清理、清算破产财产，召开债权人会议，最终注销破产企...查看全文

法律分析:侵权致孕妇流产的，侵权人应当赔偿被侵权人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析:根据法律规定，侵权致孕妇流产的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

律师分析： 根据法律规定，侵权致孕妇流产的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人...查看全文

法律解析： 根据法律规定，侵权致孕妇流产的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等形式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工，否则需支付双倍工资的赔偿金。根据劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若不存在法定过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。此外，用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文