法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文

法定节假日加班违法，用人单位应支付加班费。加班费按国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定的工资标准确定。公司不支付法定节假日加班费是违法的，劳动者...查看全文

法定节假日强制加班违法，用人单位应严格执行相关规定，与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班，但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外，部分企业还有内部福利假期...查看全文

法定节假日强制加班调休违法，应支付3倍工资，不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁。劳动者需承担举证责任，但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作...查看全文

法律分析：节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动...查看全文

本文讲述了强制在法定节假日上班是违法行为。法定节假日是指法律规定的特殊假期,用人单位需要支付不低于当日工资300%的待遇。同时,用人单位不能以调休解决法定节假日加班问题。如果用人单位强制员工在法定节假日上班,而且不给加班费,劳动者...查看全文

法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文

法律分析：法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文

根据中国劳动法规定，法定节假日强制加班是违法的。用人单位应该遵守劳动定额标准，严禁强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位需要安排劳动者加班，必须按照国家相关规定支付加班费。然而，在发生自然灾害、事故或其他威胁人民安全健康和国家财产...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

根据劳动法规定，用人单位不得在法定节假日强制员工上班。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息。如果用人单位不能安排员工休息，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费。员工不愿意加班时，可以拒绝，单位不得强制...查看全文

法律分析:直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向...查看全文

律师分析： 直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律解析： 直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

法律解析： 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

法律解析： 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

员工可通过劳动仲裁维护在节假日强制加班时的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付不低于劳动合同规定的工资报酬。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供详实证据。如不满意仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文