用人单位逾期没签合同，而劳动者确有证据且仲裁时效未经过的，会一告一个准，即会胜诉。仲裁时效一般是一年，劳动者可以准备好仲裁申请书和申请书副本、证据等材料去依法申请仲裁。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动合同签订问题解决途径
律师回答
摘要：劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可被接受。
延伸阅读
劳动合同纠纷解决方式
劳动合同纠纷解决方式涉及多种途径。一种常见的方式是通过协商来解决纠纷。双方可以选择直接进行对话，寻求共识，并在协商过程中达成解决方案。另一种方式是通过调解解决纠纷。调解是一种第三方介入的方式，调解员会帮助双方找到共同利益，并协助达成妥善解决方案。如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择仲裁或诉讼的方式。仲裁是由专业仲裁机构进行的，仲裁员会依法作出裁决。诉讼则是通过法院进行，双方会在法庭上提供证据，最终由法院做出判决。根据具体情况选择合适的解决方式，能够更快、更公正地解决劳动合同纠纷。
劳动合同纠纷解决方式涉及多种途径。一种常见的方式是通过协商来解决纠纷。双方可以选择直接进行对话，寻求共识，并在协商过程中达成解决方案。另一种方式是通过调解解决纠纷。调解是一种第三方介入的方式，调解员会帮助双方找到共同利益，并协助达成妥善解决方案。如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择仲裁或诉讼的方式。仲裁是由专业仲裁机构进行的，仲裁员会依法作出裁决。诉讼则是通过法院进行，双方会在法庭上提供证据，最终由法院做出判决。根据具体情况选择合适的解决方式，能够更快、更公正地解决劳动合同纠纷。
结语：劳动者在用人单位逾期未签订合同的情况下，若能提供证据且仲裁时效未过，将有很大可能获得胜诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以准备好仲裁申请书、副本及相关证据，依法申请仲裁。根据具体情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，能够更快、更公正地解决劳动合同纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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