城管一般没有执法权，但是城管可以通过相应的政府机关进行授予取得执法权，国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。
法律客观：
《行政处罚法》第十九条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第二十四条省、自治区、直辖市根据当地实际情况，可以决定将基层管理迫切需要的县级人民政府部门的行政处罚权交由能够有效承接的乡镇人民政府、街道办事处行使，并定期组织评估。决定应当公布。承接行政处罚权的乡镇人民政府、街道办事处应当加强执法能力建设，按照规定范围、依照法定程序实施行政处罚。有关地方人民政府及其部门应当加强组织协调、业务指导、执法监督，建立健全行政处罚协调配合机制，完善评议、考核制度。
城管临时工是否具有执法权？
律师回答
摘要：城管可以通过政府机关获得执法权，国务院或经授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定行政机关行使行政处罚权。乡镇人民政府、街道办事处需加强能力建设，按规定实施行政处罚。地方政府应加强组织协调、执法监督，完善评议、考核制度。
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城管临时工的权力边界与职责范围：法律法规对其执法权限的规定
城管临时工的权力边界与职责范围是一个备受关注的话题。根据法律法规的规定，城管临时工在执法权限上存在一定的限制。他们通常被授权处理城市管理方面的违法行为，如乱停乱放、占道经营等。然而，他们并不具备与正式城管执法人员完全相同的权力。城管临时工的执法权限通常由相关法律法规明确规定，包括对违法行为的处罚力度和执行程序等。因此，城管临时工在行使执法权力时必须遵守法律法规的规定，确保权力的合法行使。同时，公众对城管临时工的执法行为也应进行监督，以确保其权力的合理行使，维护社会秩序和公共利益。
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结语：城管临时工的执法权限存在一定限制，但根据法律法规，他们可以处理城市管理方面的违法行为。然而，他们与正式城管执法人员的权力不完全相同。城管临时工的执法权限由相关法律法规明确规定，包括处罚力度和执行程序等。因此，在行使执法权力时，他们必须遵守法律法规，确保权力的合法行使。同时，公众应监督城管临时工的执法行为，以维护社会秩序和公共利益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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