工伤津贴每月标准是多少？-法律问答|晖律网

工伤津贴每月标准是多少？

回答于2024-04-13 阅读（2213）

律师回答

摘要：工伤保险条例规定了工伤职工的赔偿标准和认定程序。一级至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，五级、六级伤残享受一次性伤残补助金和由用人单位发放的伤残津贴。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、身份证、医疗诊断证明等材料。

一、工资工伤每月赔偿标准是多少
1、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定程序
1、收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据，如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下，这些证据不能轻易交给公司。
2、根据工伤保险条例规定，向社保部门提交材料申请认定工伤。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。
3、如对工伤认定决定不服，可以提起行政诉讼。
三、工伤认定应当提交的材料
1、工伤认定申请表原件；
2、用人单位与劳动者存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；
3、受伤人身份证；
4、用人单位登记注册资料，营业执照或组织机构代码证；
5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；
6、初诊病历资料。

延伸阅读

结语：工伤保险条例规定了工伤赔偿的标准和程序。根据伤残等级，一至四级伤残者可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，五至六级伤残者可获得一次性伤残补助金和适当工作安排。工伤认定需要提供相关材料，如劳动关系证明、受伤人身份证等。如对工伤认定不满意，可提起行政诉讼。请注意妥善保留证据，合理维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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